本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)二十一世紀(jì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，基礎(chǔ)扎實(shí)、知識(shí)面寬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高，具有管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，具有開(kāi)拓精神和良好的職業(yè)道德，能在政府部門(mén)、企事業(yè)單位、大專院校、科研機(jī)構(gòu)從事人力資源管理及教學(xué)、研究、咨詢方面工作的高級(jí)專門(mén)人才。

企事業(yè)單位、咨詢機(jī)構(gòu) 外資企業(yè)之人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、，人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用原理、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)、線性代數(shù)（經(jīng)管類）、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)（經(jīng)管類）、數(shù)學(xué)分析、人力資源管理、公共關(guān)系學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)管理概論、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、薪酬管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織理論與工作分析、國(guó)際人力資源管理、績(jī)效管理、薪酬管理

2.5年?