應(yīng)付薪酬不包括五險一金，但五險一金的繳納與應(yīng)付薪酬密切相關(guān)。??應(yīng)付薪酬是指企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括工資、獎金、津貼和補貼等。而五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。

一、具體包括內(nèi)容

1、?職工工資、獎金、津貼和補貼?：包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼、物價補貼等。

?2、社會保險費?：包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（含補充養(yǎng)老保險）、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等。

3、職工福利費?：如職工生活困難補助、職工伙食補貼、醫(yī)療費用補助等。

?4、住房公積金?：企業(yè)按照國家規(guī)定的基準和比例繳存的基本住房公積金和補充住房公積金。

?5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費?：用于工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓的費用。

?6、?辭退福利?：因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。

7、非貨幣性福利?：如企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、無償提供資產(chǎn)使用等。

?8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出?：如商業(yè)保險費用等。

二、核算原則和會計處理?

1、核算原則?：應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“非貨幣性福利”等項目進行明細核算。

?2、會計處理?：企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，計提和支付各項應(yīng)付職工薪酬，確保合規(guī)性和及時性。

總的來說，應(yīng)付職工薪酬是一個過渡性科目，所有企業(yè)給員工發(fā)放的人工都要經(jīng)過“應(yīng)付職工薪酬”科目，包括但不限于工資、五險一金、福利費用等。這意味著雖然應(yīng)付薪酬本身不包含五險一金，但在會計處理上，五險一金的繳納情況會反映在應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)記錄中。