根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，在解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法定賠償金。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額取決于勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作的年限。對(duì)于工作滿一年但不滿十年的員工，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于工作滿十年但不滿二十年的員工，應(yīng)支付十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而對(duì)于工作滿二十年的員工，則需支付二十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，如果用人單位因違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需支付法定賠償金。該賠償金額通常為勞動(dòng)者實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的兩倍，具體數(shù)額視情況而定。然而，若勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，導(dǎo)致勞動(dòng)合同被解除，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法定賠償。同樣地，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者通過協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法定賠償。值得注意的是，在處理勞動(dòng)合同解除時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保程序合法合規(guī)，以保障各自權(quán)益。合理、公正地處理勞動(dòng)合同解除事宜，不僅有助于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

而在實(shí)務(wù)中，還存在一些特殊情況需要考慮，如用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)是否提前通知?jiǎng)趧?dòng)者、是否支付了代通知金等。這些因素都可能影響最終的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金額。

綜上所述，經(jīng)濟(jì)法中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的賠償問題是一個(gè)復(fù)雜而細(xì)致的問題，需要綜合考慮多種因素來確定最終的賠償金額。勞動(dòng)者在面臨此類問題時(shí)，應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。