財政部近年來大力推動“全國會計人員管理服務(wù)平臺”建設(shè)，旨在建立全國統(tǒng)一的會計人才數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)信息互聯(lián)互通與動態(tài)監(jiān)管。2025年，隨著平臺功能迭代，人臉識別技術(shù)成為保障繼續(xù)教育真實性的關(guān)鍵手段。政策層面明確要求，會計人員需在平臺上完成信息采集與審核后，方可參與繼續(xù)教育，這一“信息采集前置”要求為后續(xù)的人臉識別監(jiān)管奠定了基礎(chǔ)。

一、技術(shù)應用現(xiàn)狀與覆蓋范圍

截至2025年4月，廣東、浙江、江蘇、北京、上海、山東、四川等18個省份已全面推行人臉識別技術(shù)，覆蓋網(wǎng)絡(luò)教育、面授培訓及考試環(huán)節(jié)。以湖南省為例，學員需在登錄、學習及考試階段完成至少6次動態(tài)校驗；上海市則將人臉識別嵌入模擬考試與正式考試，每15道題隨機核驗身份，失敗者直接退出考試。技術(shù)實現(xiàn)上，系統(tǒng)通過與公安部人口數(shù)據(jù)庫實時比對，驗證學員身份唯一性，學習過程中每10-20分鐘彈出隨機對話框，要求學員眨眼、搖頭等動作，防止“掛機學習”。

二、對會計人員的影響

1、積極影響

（1）保障學習質(zhì)量：人臉識別技術(shù)有效遏制了“代學代考”“刷課掛時”等違規(guī)行為，確保會計人員真正投入學習，提升專業(yè)能力。

（2）提升行業(yè)公信力：通過真實的學習記錄與成績認證，會計人員的專業(yè)能力得到更可靠的證明，有助于提升整個行業(yè)的公信力。

（3）推動職業(yè)發(fā)展：繼續(xù)教育記錄與職稱評審、資格考試等掛鉤，真實的學習經(jīng)歷成為會計人員職業(yè)晉升的重要依據(jù)。

2、挑戰(zhàn)與應對

（1）技術(shù)適應問題：部分年齡較大的會計人員可能對人臉識別技術(shù)不熟悉，需要一定的時間適應。對此，相關(guān)機構(gòu)應提供技術(shù)培訓與支持，幫助學員順利完成操作。

（2）時間與精力投入：人臉識別增加了學習的流程與環(huán)節(jié)，可能給會計人員帶來額外的時間與精力負擔。然而，從長遠來看，這是提升行業(yè)整體素質(zhì)的必要投入。

三、對行業(yè)監(jiān)管與發(fā)展的意義

1、強化監(jiān)管力度

人臉識別技術(shù)使監(jiān)管部門能夠?qū)崟r掌握會計人員的學習情況，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為，有效規(guī)范會計行業(yè)秩序。

2、促進人才專業(yè)化

通過保障繼續(xù)教育的真實性與有效性，推動會計人員不斷更新知識、提升技能，加速行業(yè)專業(yè)化進程。

3、支持政策制定

全國統(tǒng)一的會計人才數(shù)據(jù)庫為財政部門制定會計政策法規(guī)制度提供了精準的數(shù)據(jù)支持，使政策更符合行業(yè)實際，促進會計行業(yè)健康發(fā)展。