勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，它通過(guò)用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議的方式，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供勞動(dòng)力，并由用人單位對(duì)實(shí)際工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)。這種用工方式在現(xiàn)代企業(yè)中較為常見(jiàn)，但在實(shí)施過(guò)程中需要遵循嚴(yán)格的法律規(guī)定和操作規(guī)范。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，勞務(wù)派遣需滿(mǎn)足以下條件：首先，勞務(wù)派遣單位必須是經(jīng)過(guò)工商行政管理部門(mén)登記注冊(cè)的合法企業(yè)；其次，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)；再次，勞務(wù)派遣單位有責(zé)任向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；最后，勞務(wù)派遣單位還應(yīng)與用人單位簽訂書(shū)面協(xié)議，詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)及具體服務(wù)內(nèi)容。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣崗位的適用范圍作出嚴(yán)格限定，其核心邏輯在于平衡企業(yè)靈活用工需求與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)。法律明確規(guī)定，勞務(wù)派遣僅適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性三類(lèi)崗位，禁止企業(yè)將其作為常規(guī)性、長(zhǎng)期性用工替代方案。具體而言，臨時(shí)性崗位需為短期項(xiàng)目或階段性任務(wù)，存續(xù)期不得超過(guò)6個(gè)月；輔助性崗位應(yīng)嚴(yán)格限定于企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)或邊緣性職能，不得涉及核心技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等核心業(yè)務(wù)鏈條；替代性崗位僅在勞動(dòng)者因法定事由（如病假、產(chǎn)假、工傷停工留薪期）無(wú)法履職時(shí)啟用。

同時(shí)，法律對(duì)派遣用工規(guī)模實(shí)施總量控制，要求勞務(wù)派遣人員占比不得超過(guò)企業(yè)用工總量的10%，且單崗位派遣周期不得超過(guò)同類(lèi)崗位平均用工周期的10%。這一雙重約束機(jī)制有效遏制了企業(yè)通過(guò)“假外包、真派遣”等方式規(guī)避勞動(dòng)法責(zé)任的行為，推動(dòng)勞務(wù)派遣回歸“補(bǔ)充性”用工定位，確保勞動(dòng)者在薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)保護(hù)等方面享有與正式員工同等的法律保障。