為幫助考生備考，希賽小編為大家整理了二建勞動合同的種類、勞動報酬和試用期以及訂立勞動合同應(yīng)當注意的相關(guān)事項。

考點：勞動合同的種類

勞動合同分為固定期限、無固定期限（無固定期限：一旦出現(xiàn)了法定的解除情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣可以解除）、已完成一定任務(wù)為期限三種形式。

1、應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位違反規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立之日起向勞動者支付雙倍工資。

考點：勞動報酬和試用期

1、同一單位與同一勞動者試用期終身只能約定1次；

2、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；

3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

考點：訂立勞動合同應(yīng)當注意的事項

1、建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同；

2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；

3、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同；

4、除了非全日制用工（兼職）可以訂立口頭協(xié)議外，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。