根據(jù)中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)（中基協(xié)）2025年發(fā)布的行業(yè)數(shù)據(jù)，基金從業(yè)者薪酬水平呈現(xiàn)顯著的地域差異與結(jié)構(gòu)分化特征。結(jié)合最新報(bào)告及第三方機(jī)構(gòu)調(diào)研，下文小編將從平均薪酬水平與地域差異兩大維度解析行業(yè)現(xiàn)狀。

一、平均薪酬水平：結(jié)構(gòu)分化與崗位差異

1、全國整體水平

2025年基金行業(yè)平均月薪為10.2K，較全國平均水平高41.2%。其中，40.3%的崗位月薪集中在6-10K，對(duì)應(yīng)年薪7-12萬元，但該區(qū)間薪酬較2024年下降26%，反映行業(yè)薪酬調(diào)整趨勢(shì)。

2、崗位薪酬梯度

（1）基礎(chǔ)崗位：如行政、運(yùn)營、合規(guī)風(fēng)控等崗位月薪多在6-18K區(qū)間，占比超半數(shù)。

（2）核心崗位：投資經(jīng)理、量化研究員等崗位月薪普遍在20-50K區(qū)間，碩士學(xué)歷從業(yè)者中，47.1%的崗位月薪達(dá)20-50K。

（3）高管與銷售：基金銷售崗位薪酬跨度較大，部分高績效銷售年薪超50萬元；投資總監(jiān)等高管年薪普遍超百萬，但需結(jié)合機(jī)構(gòu)規(guī)模與業(yè)績表現(xiàn)。

3、管理規(guī)模影響

私募基金管理規(guī)模與薪酬呈正相關(guān)。例如，管理規(guī)模超100億元的私募機(jī)構(gòu)中，年薪超百萬的從業(yè)者占比不足10%，但投資總監(jiān)等核心崗位年薪普遍超300萬元。

二、地域差異：一線城市集中與區(qū)域分化

1、一線城市主導(dǎo)

薪酬高地：北京、上海、深圳三地基金從業(yè)者平均月薪超12K，其中上海以13.2K居首，深圳私募基金從業(yè)者平均年薪較全國高32%。

機(jī)構(gòu)集聚：截至2025年，上海私募基金管理人數(shù)量達(dá)4531家，管理規(guī)模全國領(lǐng)先，直接推高區(qū)域薪酬水平。

2、新一線城市崛起

杭州、成都：憑借金融科技與政策支持，兩地基金從業(yè)者平均月薪分別達(dá)11.8K和11.2K，較2024年增長15%。

三亞、海口：受益于海南自貿(mào)港政策，兩地股權(quán)投資基金管理人數(shù)量激增，相關(guān)崗位薪酬年漲幅超20%。

3、二三線城市分化

南京、廣州：平均月薪在10-11K區(qū)間，與一線城市差距縮小。

中西部城市：如武漢、長沙等地平均月薪不足9K，私募基金從業(yè)者占比不足全國5%。

三、行業(yè)趨勢(shì)與挑戰(zhàn)

1、政策影響

中基協(xié)加強(qiáng)從業(yè)人員聲譽(yù)管理，將炫富行為納入扣分指標(biāo)，推動(dòng)行業(yè)薪酬回歸理性。

2、薪酬調(diào)整壓力

受監(jiān)管趨嚴(yán)與市場波動(dòng)影響，2024年基金行業(yè)整體薪酬下降26%，部分機(jī)構(gòu)通過遞延支付、績效掛鉤等方式優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。

3、人才流動(dòng)加劇

一線城市與新一線城市薪酬差距縮小，導(dǎo)致人才向政策優(yōu)惠地區(qū)流動(dòng)。例如，杭州、成都等地基金從業(yè)者離職率較2024年下降8%。