摘要:基金從業(yè)后續(xù)培訓(xùn)“15學(xué)時+5學(xué)時職業(yè)道德”的新要求,既是合規(guī)監(jiān)管的“緊箍咒”,也是職業(yè)發(fā)展的“助推器”。從業(yè)人員需以“學(xué)時達(dá)標(biāo)”為底線,以“專業(yè)精進(jìn)”為目標(biāo),通過系統(tǒng)化培訓(xùn)筑牢合規(guī)防線,提升服務(wù)能力。
中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(以下簡稱“協(xié)會”)對基金從業(yè)人員后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)提出新要求:自注冊第二年起,每年需完成不少于15學(xué)時的培訓(xùn),其中職業(yè)道德培訓(xùn)不少于5學(xué)時。這一政策旨在強(qiáng)化從業(yè)人員的合規(guī)意識與專業(yè)素養(yǎng),保障行業(yè)健康發(fā)展。以下從政策背景、核心要求、執(zhí)行細(xì)節(jié)及行業(yè)影響四方面展開分析。
一、政策背景
隨著基金行業(yè)規(guī)模擴(kuò)張,截至2024年底,公募基金管理規(guī)模突破30萬億元,私募基金管理規(guī)模超20萬億元,從業(yè)人員數(shù)量激增。與此同時,行業(yè)違規(guī)事件頻發(fā),如部分機(jī)構(gòu)在銷售過程中存在夸大宣傳、誤導(dǎo)投資者等行為。在此背景下,協(xié)會強(qiáng)化后續(xù)培訓(xùn)要求,通過“15學(xué)時+5學(xué)時職業(yè)道德”的剛性約束,推動從業(yè)人員持續(xù)學(xué)習(xí)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及職業(yè)操守,降低合規(guī)風(fēng)險,維護(hù)投資者權(quán)益。
二、核心要求
1、學(xué)時分配
(1)總學(xué)時:每年需完成15學(xué)時培訓(xùn),涵蓋法律法規(guī)、職業(yè)道德、專業(yè)技能等內(nèi)容。
(2)職業(yè)道德專項:其中至少5學(xué)時需聚焦職業(yè)道德,內(nèi)容涵蓋行業(yè)文化建設(shè)、廉潔從業(yè)、執(zhí)業(yè)規(guī)范等。例如,2025年協(xié)會推出的《基金從業(yè)人員職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則》課程,明確要求從業(yè)人員掌握利益沖突防范、信息保密等核心條款。
2、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)
(1)法律法規(guī):包括《證券投資基金法》《私募投資基金監(jiān)督管理暫行辦法》等核心法規(guī)的更新解讀。
(2)專業(yè)技能:涵蓋基金投資管理、風(fēng)險管理、數(shù)字化運營等實務(wù)課程。例如,針對ESG投資趨勢,協(xié)會要求從業(yè)人員學(xué)習(xí)《綠色投資指引》及ESG評價體系應(yīng)用。
(3)職業(yè)道德:通過案例警示教育,強(qiáng)化從業(yè)人員對“老鼠倉”、內(nèi)幕交易等違規(guī)行為的紅線意識。
三、執(zhí)行細(xì)節(jié)
1、時間節(jié)點
(1)年度截止日:從業(yè)人員需在每年12月31日前完成學(xué)時要求。若未達(dá)標(biāo),可在次年6月30日前補(bǔ)修,逾期未補(bǔ)齊者將被標(biāo)記“異常狀態(tài)”并公示。
(2)學(xué)時有效期:學(xué)時按自然年計算,跨年課程需在12月31日前完成,否則計入下一2年度。例如,2024年12月31日未完成的線上課程,即使延續(xù)到2025年1月完成,也僅計入2025年學(xué)時。
2、違規(guī)后果
(1)短期影響:連續(xù)兩年未達(dá)標(biāo)者,其所在機(jī)構(gòu)將被協(xié)會約談,并限制新業(yè)務(wù)申報。
(2)長期影響:連續(xù)三年未達(dá)標(biāo)者,將被取消基金從業(yè)資格,且三年內(nèi)不得重新申請。
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