2016年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》真題及答案

一、單選題：

1.關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯誤的是()。

A.管理上過分提高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風險的目標

B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風險的目標

C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，單不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D.權(quán)利需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位

答案：B

2.“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強”，這一說法代表的觀點屬于。()

A.馬斯洛的需要層次理論

B.赫茲伯格的雙因素理論

C.奧爾德佛的“挫折—退化”觀點

D.麥克利蘭的三重需要理論

答案：C

3.關(guān)于管理者技能的說法，錯誤的是( )。

A.管理者不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技能所占的比例也就越大

B.管理層級越高，越需要制定長期計劃，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.組織中較低層次的領(lǐng)導只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標即可，不需要人際技能

D.領(lǐng)導技能可以通過培訓，工作設(shè)計，行為管理等組織行為來發(fā)展

答案：C

4.費德勒的權(quán)變理論認為，管理者與情境因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響，在費德勒提出的情境因素中不包括()。

A.領(lǐng)導與下屬關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D.工作環(huán)境

答案：D

5.小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題，這種決策風格屬于()。

A.概念型

B.指導型

C.分析型

D.行為型

答案：A

6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素不包括()。

A.關(guān)鍵職能

B.企業(yè)規(guī)模

C.職業(yè)化程度

D.分工形式

答案：B

7.職能制組織形式的缺點不包括()。

A.狹隘的職能觀念

B.橫向協(xié)調(diào)性差

C.領(lǐng)導負擔過重

D.設(shè)備與勞動力重復過多

答案：D

8.政府部門和軍隊的文化類型屬于()。

A.俱樂部型

B.棒球隊型

C.學院型

D.堡壘型

答案：A

9.與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點是()。

A.通過制定組織中的鞥及制度進行控制和管理

B.人力資源部門更多的扮演改革推動者的角色

C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費用支出

D.將員工的知識和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵

答案：A

10.人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行惹你資源管理職能方面尋在分工，期中由非人力資源管理部門承擔的人任務(wù)是()。

A.辦理社會保障

B.預測公司的人員需求

C.確定本部門員工的績效考核指標與標準

D.制定整個公司的培訓計劃

答案：C

11.關(guān)于對人力資源管理部門進行績效評價的說法，錯誤的是()

A.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性

B.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高該部門在組織中的地位

C.對人力資源管理部門進行績效評價必須采用定量指標

D.對人力資源管理部門進行績效評價可以采用員工心理指標

答案：C

12.組織初創(chuàng)階段一般只在本國和有限的海外市場開展業(yè)務(wù)，這時適合采用的國際人力資源管理模式的是()。

A.民族中心模式

B.地區(qū)中心模式

C.多中心模式

D.全球中心模式

答案：A

13.關(guān)于繼任規(guī)劃的說法，正確的是()。

A.它是控制各部門、職位所需要人員規(guī)模的計劃

B.它是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動計劃

C.它是用來填補最重要的管理決策職位的計劃

D.它是防止人員流失的計劃

答案：C

14.下列人力資源需求預測方法中，屬于定性預測方法是()

A.時間序列分析法

B.德爾菲法

C.回歸分析法

D.比率分析法

答案：B

15.在人力資源供給預測過程中，采用人員調(diào)配圖的目的是()。

A.了解潛在的崗位人員變動

B.確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量之間的關(guān)系

C.計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的關(guān)系

D.確定過去5年雇用數(shù)據(jù)的變化

答案：A

16.關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的是()。

A.行為事件訪談的事件應該控制在半小時之內(nèi)

B.行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧技術(shù)

C.行為事件訪談法采用之前需要詳細了解訪談對象的情況

D.行為事件訪談法是一種有專家對某一問題形成一致性看法的決策方法

答案：B

17.關(guān)于面試偏差的說法，錯誤的是()。

A.面試中的負面信息隊考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息

B.當企業(yè)急于用人時名考官對應聘者的評價往往比較低

C.考官對第一個進入面試的應聘者往往比較嚴格

D.考官對那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應聘者打分偏高

答案：B

18.關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的是()

A.信度與效度的含義相同

B.一個測驗有效卻不一定可信

C.信度與效度都有可能受到測量中系統(tǒng)誤差的影響

D.一個測驗可信但不一定有效

答案：D

19.一個測評工具的信度系數(shù)達到()時，表明該測評工具達到接受水平。

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0.8

答案：B

20.關(guān)于有效的績效管理的說法，錯誤的是()

A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征

B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.績效管理體系的準確性是指可以通過把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞

D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同

答案：A

21.關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應的人力資源管理策略的說法，錯誤的是()。

A.在績效評價中，重視客戶意見

B.績效考核周期越短越好

C.鼓勵員工進行創(chuàng)新活動

D.鼓勵以行為為導向的績效評價方法

答案：B

22.關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是()。

A.暈輪效應是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價員工

B.盲點效應是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異

C.刻板印象是指主管人員在績效考核2往往受到員工所屬群體的影響去評價員工

D.近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評價員工

答案：C

23.關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是()。

A.目標管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本

B.關(guān)鍵績效指標法將企業(yè)績效指標與企業(yè)的戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系起來

C.標桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提窩企業(yè)的績效

D.平衡計分卡法消除了財務(wù)指標一統(tǒng)天下的局面

答案：A

24.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是()

A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應提供相對低的基本薪酬

B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應較低

C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應較高

D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應低于勞動力市場平均水平

答案：A

25.關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理戰(zhàn)略的說法，正確的是()

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予鼓勵

B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)基本薪酬應高于競爭對手的水平

C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)獎勵部分所占的比例應相對較小

D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平

答案：A

26.關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是()。

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎勵

B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)基本薪酬應高于竟爭對手的水平

C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)獎勵部分所占的比例應相對較小

D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平

答案：A

27.關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的()。

A.年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制

B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起

C.年薪制可以有基本薪酬、獎金、兵期獎勵，福利津貼構(gòu)成

D.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂

答案： D

28.關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是()。

A.排序法屬于定量方法

B.要素計點法屬于定性方法

C.因素比較法呼吁直接職位比較法

D.分類法屬于定量方法

答案：C

29.下列職業(yè)生涯錨類型中，具有明顯的冒險精神特征是()。

A.技術(shù)/職能能力型

B.管理能力型

C.安全穩(wěn)定型

D.創(chuàng)造型

答案：D

31.關(guān)于勞動者在勞動關(guān)系中的義務(wù)的說法，錯誤的是()。

A.勞動者在勞動關(guān)系中的義務(wù)包括完成勞動任務(wù)的義務(wù)和忠實的義務(wù)

B.完成勞動任務(wù)的義務(wù)是勞動者的基本義務(wù)

C.忠實的義務(wù)是基于勞動關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的

D.勞動者的忠實義務(wù)包括服從義務(wù)、隸屬義務(wù)和保密義務(wù)三個方面

答案：D

32.雇主組織最基本的職能是()。

A.參與立法

B.彩玉集體談判

C.提供法律服務(wù)

D.提供培訓服務(wù)

答案：B

33.關(guān)于工會類型的說法，錯誤的是()。

A.根據(jù)工會的組織結(jié)構(gòu)形式劃分的工會類型有職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會和總工

B.根據(jù)工會的層級劃分的工會類型有企業(yè)工會、區(qū)域性工會和全國性工會

C.—個企業(yè)可以有幾個不同的職業(yè)工會

D.—個職業(yè)工會中不會包括不同企業(yè)的

答案：D

34.關(guān)于員工參與的基本特征的說法，正確的是()。

A.員工參加最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理

B.員工參與管理不受法律保護

C.員工參加的主體是普通員工

D.員工參加只適用于企業(yè)較高層次的管理與決策

答案：C

35.三方協(xié)商機制的作用不包括()。

A.樹立政府權(quán)威，確立政府在勞動關(guān)系中的核，

B.緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

C.確立工會地位，保護勞動者合法權(quán)益

D.促進經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步

答案：A

36.關(guān)于勞動關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯誤的是()。

A.勞動關(guān)系氛圍主要從合作一對立和積極一消極這兩個維度來衡量

B.合作一消極型勞動關(guān)系氛圍對應的員工行為之一是被動參與或不參與

C.對立一積極型勞動關(guān)系氛圍對應的員工行為之一是怠工

D.合作一積極型勞動關(guān)系氛圍對應的員工行為之一是信息分享

答案：C

37.某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人，就業(yè)人口50萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)的勞動力參與率為()。

A.50%

B.60%

C.75%

D. 80%

答案：C

38.工資率上升對勞動者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動者享受閑暇的機會成本比過去更高了，而這會使勞動者產(chǎn)生一種增加勞動力供給時間的傾向。工資上升對勞動者產(chǎn)生的這種作稱為()。

A.收入效應

C.規(guī)模效應

D.產(chǎn)出效應

答案：B

39.某地區(qū)醫(yī)院護士當前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間為4萬小時，若工資率提高到每小時50元，則他們的勞動力總供給時間會上升到5. 2萬小時，則該地區(qū)醫(yī)院護士的勞動力供給是()。

A.缺乏彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無彈性的

答案：B

40.在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動力霈求的說法，正確的是()。

A.在工資率上升時，勞動力需求量會下降

B.在勞動力供給增加時，勞動力需求數(shù)量

C.在產(chǎn)品馬求增加時，勞動力需求數(shù)量會下降

D.資本的價格對于勞動力需求數(shù)量不會產(chǎn)生影響

答案：A

41.在經(jīng)濟不景氣時期，某國的一些產(chǎn)業(yè)受打擊，裁員現(xiàn)象嚴重，為此該國政府拿出專項財政政策，建立了一些針對亊業(yè)人員的再就業(yè)培訓計劃，政府采取政策稱為()。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.產(chǎn)業(yè)政策

D.人力政策

答案：D

42.關(guān)于工資的說法，正確的是()。

A.實際工資又稱為名義工資

B.物價指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低

C.貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯(lián)系

D.貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升

答案：B

43.由于不同的職業(yè)在工作保陣和職業(yè)穩(wěn)定程序方面存在差異而形成的工資差別為()工資差別。

A.補償性

B.競爭性

C.技能性

D.壟斷性

答案：A

44.關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是()。

A.季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征

B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

C.政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施

D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)

答案：A

45.人力資本投資的()越高，則投資價值越大。

A.直接成本

B.機會成本

C.收益率

D.邊際成本

答案：C

46.在高等教育投資決策的基本模型中，上大學的總收益是指()。

A.大學畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性報酬

B.大學畢業(yè)生在勞動年齡內(nèi)工作時獲得的全部工資報酬

C.大學畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬

D.大學畢業(yè)生在一生中獲得的總收入

答案：C

47.在其他條件一定的情況下，一個人在大學畢業(yè)以后工作的事件越長，則其進行高等教育投資的()越高。

A.直接成本

B.間接成本

C.總收益

D.總成本

答案：B

48.人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分攤，而收益由雙方共同分享，這種做法常見于()時。

A.企業(yè)實施一般培訓

B.企業(yè)實施特殊培訓

C.勞動者在企業(yè)間流動

D.勞動者在企業(yè)內(nèi)流動

答案：B

49.關(guān)于勞動力在產(chǎn)業(yè)流動和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動的說法，正確的是()。

A.勞動者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動

B.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從亊藍領(lǐng)工作

C.在勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀

D. 失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動力流動率為

答案：B

50.關(guān)于社會保險的說法，正確的是()。

A.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應當參照社會保險$參加社會保險

B.社會保險法確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險的基本模式

C.社會保險是依據(jù)1994年頒布的勞動法制定的

D. 職工自愿參加社會保險是社會保的一項立法原則

答案：A

51.用人單位實施裁員時，應當依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是()。

A.用人單位使用的勞務(wù)派遣人員

B.與用人單位訂立了短期勞動合同的職工

C.在用人單位工作時間長且學歷高的職工

D.家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工

答案：D 

52.甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后，甲公司應保存勞動合同文本至少()備查。

A.2年

B.1年

C.6個月

D.30日

答案：A 

53.下列情形中屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是()。

A.依法出具解除或終止勞動合同的證明

B.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇

C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)

D.督促勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者提供相應的勞動條件

答案：D 

54.下列爭議中，屬于勞動爭議的是()。

A.企業(yè)與其職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議

B.企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議

C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議

D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議

答案：D 

55.下列情形中，屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險病殘津貼條件的是()。

A.因工傷部分喪失勞動能力

B.因工傷完全喪失勞動能力

C.因病部分喪失勞動能力

D.因病完全喪失勞動能力

答案：D 

56.下列醫(yī)療費用中，納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是()。

A.應當由第三人負擔的醫(yī)療費用

B.搶救的醫(yī)療費用

C.治療工傷的醫(yī)療費用

D.在境外就醫(yī)的費用

答案：B 

57.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由()承擔工傷保險責任。

A.職工受到傷害時工作的單位

B.兩個用人單位共同

C.職工個人

D.先建立勞動關(guān)系的單位

答案：A 

58.關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是()。

A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員

B.競業(yè)限制期限應當超過3年

C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定

D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

答案：D 

59.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是()。

A.非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同

B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

C.終止非全日制用工，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金

D.非全日制用工周工作時間累計不能超過20小時

答案：B 

60.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的籌集方式是()。

A.與用人單位共同負擔

B.用人單位負擔

C.用人單位和勞動者共同負擔

D.勞動者負擔

二、多選題：

61.在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅持錯誤決策的傾向，下列可能導致投入增加現(xiàn)象的因素包括()

A.投資回報延期

B.管理者不存在信息加工錯誤，比如忽略了負面信息

C.決策者想要維護自己的面子

D.組織的溝通體系失效

E.決策者拒絕變革

答案：ACDE

62.關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是()

A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹

B.強調(diào)等級制度的組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與的組織文化

C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化，革新的組織文化

D.級別差別很大的薪酬制度適合于強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復雜的組織，有行于鼓勵員工獨立決策

答案：ABD

63.在不同特征的文化中，國際人力資源管理活動會遇到的挑戰(zhàn)是()

A.在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標的設(shè)定

B.在習慣于屈從自然，認為無法有效估計未來的文化中，員工會抵制人力資源計劃

C.在等級森嚴的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機構(gòu)

D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績效考核

E.在權(quán)力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級薪酬

答案：ABC

64.關(guān)于人力資源規(guī)劃評估的說法，正確的是()

A.評估是人力資源規(guī)劃的起始階段

B.評估的內(nèi)容包括實施規(guī)劃前的結(jié)果預期與實施后的效果評價

C.一般由基層員工組成規(guī)劃評估組來完成評估工作

D.評估不需要征求相關(guān)管理人員意見

E.評估時要進行成本-效益分析

答案：BE

65.關(guān)于內(nèi)容效度的說法，錯誤的是()

A.內(nèi)容效度主要采用測驗成績與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示

B.內(nèi)容效度反映的是跨評價人員的可靠性

C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性

D.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法

E.內(nèi)容效度適合用于能力測驗和潛力測驗

答案：ABCE

66.績效反饋面談中，主管人員應()

A.避免以誘導發(fā)問方式進行績效面談

B.避免對談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑

C.避免以自我為中心

D.避免從同情的角度給予過多的建議

E.避免以強烈的預期心理進行績效面談

答案：ACDE

67.知識型團隊的績效考核指標包括()

A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標

B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標

C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標

D.追求長遠影響的遞延型指標

E.判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的風險型指標

答案：BCDE

68.關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是()

A.員工持股計劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式

B.員工持股計劃能激發(fā)員工的工作積極性

C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工

D.員工認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由，不會受到限制

E.員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔

答案：ABE

69.關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是()

A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次

B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

C.有無制度層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志

D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

答案：ABDE

70.關(guān)于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色的說法，正確的是()

A.勞動監(jiān)察扮演的是“保護者”的角色

B.集體談判扮演的是“促進者”的角色

C.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調(diào)停者”的角色

D.勞動爭議處理扮演的是“雇傭者”的角色

E.分區(qū)入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色

答案：AB

71.關(guān)于我國集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是()。

A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員

B.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等

C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應至少2人，并各確定1名首席代表

D.職工一方的協(xié)商代表由上級工會選派

E.用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派

答案：CD

72.中國職工民主參與的主要形式包括( )。

A.職工代表大會制度

B.廣務(wù)公開制度

C.職工合理化建設(shè)活動制度

D.獨立董事制度

E.職工持股會

答案：ABCE

73.關(guān)于勞動力市場的說法，正確的是()。

A.勞動力市場是一種有形的市場

B.在勞動力市場的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動力所有權(quán)

C.勞動力市場的決定因素并非僅僅工資這一條件

E.當勞動力市場上存在供小于求的情況時，勞動者的議價能力更強

D.對勞動力市場的交易對象進行衡量并不困難

答案：CD

74.關(guān)于工資差別的說法，正確的是()。

A.工資差別的存在不利于實現(xiàn)社會公平

B.工資差別是推動勞動力流動的重要因素

C.勞動者在素質(zhì)和技能方面的差異是導致工資差別產(chǎn)生的原因之一

D.勞動條件方面的差異往往會體現(xiàn)在工資差別中

E.社會工資差別越小越好

答案：BCD

75.在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括( )。

A.在法定勞動年齡之內(nèi)

B.有工作能力

C.有工作意愿

D.尚未實現(xiàn)就業(yè)

E.正在領(lǐng)取失業(yè)保險金

答案：ABCD

76.在其他條件一定的情況下，有助于強化人們當前的高等教育投資動機的情況包括( )。

A.大學畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小

B.政府承諾為上大學者提供無息貸款

C.大學畢業(yè)生的就業(yè)機會遠遠多于高中畢業(yè)生

D.高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高了大學生拿到文憑的難度

E.上大學的學費有了較大幅度提高

答案：BC

77.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是( )。

A.勞務(wù)派遣單位屬于勞動合同法調(diào)整的用人單位

B.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者每派遣一次可以約定一次試用期

C.用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者

D.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

E.勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式

答案：AD

78.關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，錯誤的是( )。

A.用人單位安排勞動者加班，應當按照本單位規(guī)定的標準向勞動者支付加班費

B.用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康

C.用人單位應該按照勞動合同約定和規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬

D.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準

E.用人單位應當按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具

答案：AE

79.下列對因工致殘職工勞動關(guān)系的處理中，不符合法律規(guī)定的是( )。

A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，終止勞動關(guān)系，退出工作崗位

B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位

C.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止

E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同

答案：ACE

80.下列情形中，不應當被認定為工傷的是( )。

A.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的

B.職工下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的

C.職工在上班途中受到暴力傷害的

D.職工在工作時間內(nèi)因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的

E.職工患職業(yè)病的

答案：CD

三、案例分析題：

(一)

某生產(chǎn)制造企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖如下所示：

81.該企業(yè)總經(jīng)理的管理跨度為( )。

A.3 B.4 C.5 D.6

答案：B

82.該企業(yè)管理層級的數(shù)目是( )。

A.3 B.4 C.5 D.6

答案：A

83.該企業(yè)典型的組織形式為( )。

A.職能制 B.矩陣式 C.事業(yè)部制 D.團隊結(jié)構(gòu)式

答案：A

84.關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計的說法，錯誤的是( )。

A.該企業(yè)的分工形式為產(chǎn)品制

B.該企業(yè)組織設(shè)計形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好

C.該企業(yè)組織設(shè)計形式在簡單/報考環(huán)境中效果比較好

D.該公司的關(guān)鍵職能部門為財務(wù)部

答案：ACD

(二)

某機床因訂單減少，開工不足，近5年來第一次發(fā)生虧損。王廠長由于考慮精簡人員，為此他來到人力資源部聽取意見，素來以鐵面無私著稱的小李剛從財務(wù)部輪崗上任，他從財務(wù)成本的角度認為裁員一定能大幅度降低人工成本，并主張以績效標準為依據(jù)，裁減績效差的員工或者實施減薪方案;而一直從事員工關(guān)系管理工作的小趙則認為裁員會給企業(yè)帶來震蕩，必須考慮裁員可能給員工帶來消極影響，他提出使用自然減員或提前退休的方法;肖經(jīng)理從戰(zhàn)略人力資源管理角度出發(fā)，認為企業(yè)困境不是裁員就能克服的，他主張通過組織的戰(zhàn)略分析，開拓新的增長點，從而增加對人力資源的需要，經(jīng)過調(diào)研，王廠長感覺裁員確實不能草率地實施，決定先實施人力資源規(guī)劃，以此確定具體的對應方案。

85.實施人力資源規(guī)劃對解決該企業(yè)當前困境的意義是( )。

A.有助于降低人力資本開支

B.有助于制定組織發(fā)展戰(zhàn)略

C.有助于改善員工的福利

D.有助于提高企業(yè)的薪酬水平

答案：AB