招聘：

（一）用人單位的義務：

（1）用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。

（2）用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內(nèi)容、工作條件、工作地點職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及勞動者要求了解的其他情況。

（3）用人單位應當根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。

（4）用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。

（5）用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。

（6）用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

（7）用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

（二）用人單位招用人員的禁止行為：

（1）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告。

（2）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。

（3）要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

（4）招用未滿16周歲的未成年人及法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。

（5）招用無合法身份證件的人員。

（6）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

（7）用人單位不得以低毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。

（三）勞動者的義務：

《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

（四）從事特殊工種勞動者的招用：

用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特妹工種的勞動者，應當依法招用持相應工種職業(yè)資格證書的人員；招用未持相應工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在崗前參加專門培訓，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。