2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：績(jī)效薪金制
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績(jī)效薪金制是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)之一，考生掌握這個(gè)知識(shí)點(diǎn)并將之融會(huì)貫通，在答題時(shí)將會(huì)事半功倍?？忌粝肓私飧嘀R(shí)點(diǎn)，可點(diǎn)擊“2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)匯總”。更多詳情如下：
績(jī)效薪金制
績(jī)效薪金制 | 定義 | 績(jī)效與報(bào)酬向結(jié)合的激勵(lì)措施 |
采用方式 | 計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等 | |
績(jī)效種類 | 個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效、組織績(jī)效 | |
實(shí)施基礎(chǔ) | 公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系 | |
主要優(yōu)點(diǎn) | 提高員工工作積極性，減少管理者的工作量 | |
與主要激勵(lì)理論的結(jié)合 | 與期望理論聯(lián)系密切 |
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| 課程名稱 | 課程價(jià)格 | 課程鏈接 |
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