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        2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn):豪斯魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 責(zé)任編輯:熊林 2022-01-10

        摘要:2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試進(jìn)入備考階段,為了讓大家更好的準(zhǔn)備考試,本次希賽網(wǎng)分享的2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》的重要知識(shí)點(diǎn),僅供參考。更多中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試相關(guān)信息,請(qǐng)關(guān)注希賽網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道。

        豪斯魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)之一,考生掌握這個(gè)知識(shí)點(diǎn)并將之融會(huì)貫通,在答題時(shí)將會(huì)事半功倍。考生若想了解更多知識(shí)點(diǎn),可點(diǎn)擊“2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)匯總”。更多詳情如下:

        豪斯魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

        魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

        觀點(diǎn)

        (1)具有自信并且信任下屬;
        (2)對(duì)下屬有高度的期望;
        (3)有理想化的愿景;
        (4)使用個(gè)性化風(fēng)格的管理者;
        (5)魅力型管理者不一定是一個(gè)正面的英雄,也有與其相聯(lián)系的非道德特征

        促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)

        自信、印象管理技能、社會(huì)敏感性和共情等

        提升魅力情境

        劇烈變革的組織環(huán)境,對(duì)現(xiàn)狀不滿的追隨者的激增

        非道德特征

        為個(gè)人利益使用權(quán)利、提升自己的個(gè)人意愿、指責(zé)或批評(píng)相反的觀點(diǎn)、要求自己的決定被無(wú)條件接受、單向溝通、對(duì)追隨者的需要感覺(jué)遲鈍、遵循外在道德標(biāo)準(zhǔn)

        溫馨提示:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!

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        項(xiàng)目管理

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