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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》補(bǔ)考真題及答案（回憶版）

1.在工作態(tài)度指標(biāo)中，能反映員工把工作視為整個生活核心部分的程度是()

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.組織重視度

D.組織承諾

參考答案：A

2.現(xiàn)代的工作設(shè)計方法包括()

A.社會技術(shù)系統(tǒng)法

B.知覺運動型工作設(shè)計法

C.生物型工作設(shè)計法

D.機(jī)械型工作設(shè)計法

參考答案：A

3.在員工表達(dá)不滿的方式中，顯示忠誠屬于()

A.破壞性和積極的

B.建設(shè)性和積極的

C.建設(shè)性和消極的

D.破壞性和消極的

參考答案：B

4.員工福利的作用不包括()

A.有助于企業(yè)吸引所需員工

B.有助于降低企業(yè)成本

C.有利于降低員工離職率

D.有利于提高員工的組織忠誠度

參考答案：D

5.工作分析內(nèi)容中的工作環(huán)境因素不包括

A.工作的自然環(huán)境

B.工作的危險性

C.工作的橫向聯(lián)系

D.工作的社會環(huán)境

參考答案：c

6.沒有既定的提綱、可以完全自由發(fā)問的面試方式是（）

標(biāo)準(zhǔn)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.半結(jié)構(gòu)化面試

D.結(jié)構(gòu)化面試

參考答案：B

7.下列內(nèi)容中，屬于勞動合同必備條款的是（）

A.勞動紀(jì)律

B.勞動合同的終止條件

C.社會保險

D.違反勞動合同的責(zé)任

參考答案：C

8.某用人單位在職職工總數(shù)200名，其安排殘疾人就業(yè)的人數(shù)不得低于（）

1人

B.2人

C.4人

D.3人

參考答案：D

9.微弱，持久有渲染色彩的情緒體驗稱為（）。

A.心境

B.應(yīng)激

C.激情

D.得意

參考答案：A

10.在一個團(tuán)體中，可以用成員之間相互吸引并對組織目標(biāo)認(rèn)同的程度來衡量的是（）。

A.團(tuán)體規(guī)范性

B.團(tuán)體凝聚力

C.團(tuán)隊溝通特性

D.團(tuán)體壓力

參考答案：B

11.在人力資源管理發(fā)展的某個階段上，有代表性的口號是“滿意的工人就是生產(chǎn)率最高的工人"。這個階段是（）。

A.人際關(guān)系運動的階段

B.科學(xué)管理階段

C.人事管理萌芽階段

D.戰(zhàn)略性人力資源管理階段

參考答案：A

12.下列培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的內(nèi)容中，不屬于人員分析的是（）

A.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析

B.組織目標(biāo)分析

C.工作績效評估分析

D.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析

參考答案：B

13.根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試?yán)碚摚m合從事教育、咨詢等方面工作的人員類型是（）

A.企業(yè)型

B.藝術(shù)型

C.社會型

D.常規(guī)型

參考答案：C

14.溝通里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換，不具有層次結(jié)構(gòu)性，溝通方向很活躍，這種溝通形式是（）。

A.Y型溝通

B.鏈狀溝通

C.交錯型溝通

D.輪狀溝通

參考答案：C

15.小道消息的特點，不包括（）。

A.小道消息傳播速度極快

B.小道消息難以識刷

C.小道消息有一定的準(zhǔn)確性

D.小道息容易防范

參考答案：D

16.按照《外國人人境管理條例》，申請引進(jìn)外國繼續(xù)緊缺專門人才應(yīng)該申請（）字簽證

A.Z 

B.F

C.R 

D.E 

參考答案：c

17.下列報酬類別中中、屬于間接經(jīng)濟(jì)報酬的是（）

A.傭金

B.獎金

C.保險

D.紅利

參考答案：c

18.按照《就業(yè)促速法》，勞動預(yù)備制度的實施對象是（）畢業(yè)生

A.小學(xué)

B.初高中

C.大學(xué)

D.研究生

參考答案：B

19.自我價值定向理論認(rèn)為，決定自我價值觀的因素是（）。

A.自我價值定位

B.自尊感

C.自我效能感

D.自我存在感

參考答案：A

20.克服偏見的方法，不想括（）。

A.順從刻板印象

B.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境

C.平等接觸

D.增加接觸

參考答案：A

21.個體具有的區(qū)別于他人的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格稱為（）

A.認(rèn)知特性

B.個體人格

C.行為模式

D.生活風(fēng)格

參考答案：A

22.評估受訓(xùn)人員的工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用，這是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的（）

A.工作行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.結(jié)果評估

D.反應(yīng)評估

參考答案：C

23.團(tuán)體決策的缺點，不包括（）

A.個人責(zé)任模糊

B.耗費時間

C.容易產(chǎn)生少數(shù)人把持團(tuán)體決策的現(xiàn)象

D.決策質(zhì)量較差

參考答案：D

24.績效考核方法中的不良事項的評價法屬于（）

A.描述法

B.比較法

C.排序法

D.量表法

參考答案：A

25.費里德曼提出的態(tài)度成分，不包括（）

A.情感

B.信仰

C.行為傾向

D.認(rèn)知

參考答案：B

26.女職工懷孕2個月流產(chǎn)的，可享受的產(chǎn)假天數(shù)是（）天

A.30天

B.20天

C.15天

D.42天

參考答案：c

27.根據(jù)國家就業(yè)援助規(guī)定，要確保零就業(yè)家庭中實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)最少為（）

A.1人

B.3人

C.2人

D.國家沒有規(guī)定

參考答案：A

28.競業(yè)限制的實質(zhì)是（）

A.對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制

B.勞動者對用人單位的增進(jìn)業(yè)務(wù)

C.對勞動者財產(chǎn)權(quán)的限制

D.勞動者對用人單位的保障義務(wù)

參考答案：A

29.在過度勞動的認(rèn)定條件中，超時勞動是指（）

A.超過了法定加班的最長勞動時間

B.超過了社會適度勞動時間

C.超過了勞動者個人所能承受的勞動時間

D.超過了法定的標(biāo)準(zhǔn)勞動時間

參考答案：C

30.下列甄選測試中，能夠考察候選人的歸納和演繹能力的是（）

A.職業(yè)興趣測試

B.認(rèn)知能力里測試

C.心理運動能力測試

D.身體運動能力測試

參考答案：B

31.與上級領(lǐng)導(dǎo)的評價，晉升機(jī)會通常呈顯著負(fù)相關(guān)的組織承諾因素是（）

A.理想承諾

B.規(guī)范承諾

C.情感承諾

D.繼續(xù)承諾

參考答案：B

32.在經(jīng)濟(jì)學(xué)的生產(chǎn)要素理論中，兩要素倫以為，最重要的兩大價值源泉是土地和（）

A.知識

B.勞動

C.資本

D.組織

參考答案：B

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