下面是2022年中級經(jīng)濟師《人力資源》真題單選題1-20題答案供大家參考。

2022年中級經(jīng)濟師《人力資源》真題及答案

一、單選題

1.動機是人們從事某種活動,為某一目的付出的意愿，這種意愿取決于目與否可以()

A.符合人的愛好

B.滿足人的需要

C.鼓勵人的行為

D.改善人的績效

【參照答案】B

2.馬斯洛把人需要劃分為五種類型,不在其中是()

A.安全需要

B.歸屬和愛需要

C.生理需要

D.權力需要

【參照答案】D

3與豪斯的途徑目的理論不相符合的是(

A.領導者可以根據(jù)不同狀況體現(xiàn)出不同的領導行為

B.不同的領導行為合用于不同的環(huán)境因素和個人特性

C.對于能力強的下屬。指引式領導可以帶來更高的業(yè)績和滿意度

D.領導者的重要任務是協(xié)助下屬達到目的并提供必要支持與領導

【參照答案】C

4西蒙的有限理性模型覺得，決策者在決策時根據(jù)的是()原則

A.最大化

B.經(jīng)濟

C.滿意

D.簡化

【參照答案】C

5組織的橫向構造指是()

A.職能構造

B.層次構造

C.部門構造

D.職權構造

【參照答案】C

6有關管理層次與管理幅度之間關系的說法，錯誤的是(

A.兩者存在反比側(cè)關系

B.同樣規(guī)模公司,減少管理幅度,管理層次會增長

C.兩者都是組織構造重要特性因素

D.兩者相反制約其中管理層次起主導作用

【參照答案】D

7人力資源戰(zhàn)略屬于()戰(zhàn)略

A.組織

B.公司

C.競爭

D.職能

【參照答案】D

8、下列屬于戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略執(zhí)行中間環(huán)節(jié)的是()

A.擬定組織的使命和目的

B.SWOT分析

C.衡量公司績效

D.人力資源需求預測

參照答案D

9、公司在實行戰(zhàn)略性人力資源管理時,一般需要針對實現(xiàn)一系列人力資源管理活動鏈設計多種財務類和非財務類目的或衡量指標,這些目的或衡量指標稱為0。

A.平衡計分卡

B.人力資源管理計分卡

C,KPI指標

D.戰(zhàn)略地圖

【參照答案】B

10有關學習型組織的說法,錯誤的是

A.它規(guī)定員工只獲取與本質(zhì)工作有關的知識和技能

B.它規(guī)定員工持續(xù)獲取知識，致力于持續(xù)學習和終身學習

C.它鼓勵員工開發(fā)極其身心健康

D.它注重每一位員工的開發(fā)及其身心健康

【參照答案】A

11為了形成有助于減少風險新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制公司在人才管理方面可以采用的做法是( )

A采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)方略

B.同步采用制造人才和購買人才兩種方略

C.建立統(tǒng)一、平等和富有同情心組織文化

D.將相對對立多種人力資源管理職能加以整合

【參照答案】B

12公司人力資源部制定將來幾年的人力資源規(guī)劃時應當一方面從理解()入手

A.組織構造和業(yè)務流程

B.外部勞動力市場狀況

C.競爭對手狀況

D.公司昀戰(zhàn)略規(guī)劃

【參照答案】D

13有關預測人力資源需求的經(jīng)驗判斷法的說法,錯誤的是( )

A.它是做一種簡樸便捷的人力資源需求預測措施

B.它是一種讓管理人員借助數(shù)年的工作經(jīng)驗積累和直覺預測人力資源需求的措施

C.它合用于外部經(jīng)營環(huán)境變化較大公司

D.它適合進行短期人力資源需求預測

【參照答案】C

14.有關人力資源供應預測的說法，錯誤的是(

A.它規(guī)定公司可以獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量和構造

B.它不需要理解外部勞動力市場的供應狀況

C.它常常需要用到人力資源技能庫中信息

D.它也許會用到馬爾科夫分析法

【參照答案】B

15既能在將來一定期期減少公司人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是()

A.等待自然減員

B.裁減人員

C.減少員工薪酬

D.雇傭臨時工

【參照答案】A

16有關員工甄選說法，錯誤的是()

A. 從一開始就甄選到對的人有助干培養(yǎng)一流員工

B.公司的甄選決策浮現(xiàn)失誤也許會使其付出很大代價

C.達工作作了其他他入力資資源管理理工工作就就不不重要要不下到

D.甄選到優(yōu)秀的員工對于保證公司戰(zhàn)略目達到至關重要

【參照答案】C

17某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，規(guī)定求職者基于自身感受實事求是地填答一套涉及是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的措施屬于()

A.投射法

B.自陳量表法

C評價量表訂

D.標桿法

【參照答案】B

18.某計算機公司招聘軟件工程師時,規(guī)定求職者參與編程測試，這種測試措施屬于()

A.工作樣本測試

B.評價中心技術

C.公文筐測試

D.知識測試

參照答案A

19多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試官面對面的詢問，這種面試稱為

A.單獨面試

B.系列面試

C.小組面試

D.集體面試

【參照答案】D

20有關績效考核和績效管理的說法，對是()

A.績效考核與績效管理是等價的

B.績效管理是一種完整的管理過程

C.績效管理側(cè)重于績效的辨認、判斷和評估

D.績效考核側(cè)重于信息溝通和績效提高

【參照答案】B