下面是2022年中級經(jīng)濟師《人力資源》真題單選題21-40題答案供大家參考。

2022年中級經(jīng)濟師《人力資源》真題及答案

一、單選題

21有關不同競爭戰(zhàn)路下的戰(zhàn)略性績效管理方略說法，對是()

A采用成本領先戰(zhàn)略公司在績效考核中,應選用以行為為導向的評價措施

B.采用成本領先戰(zhàn)略昀公司,應盡量縮短績效考核周期

C.采用差別化戰(zhàn)略的公司在績效考核中,應盡量使評價主體多元化

D.采用差別化戰(zhàn)略公司在績效考核中,應選用以成果為導向的評價措施

參考答案：C

22有關績效評價誤區(qū)說法,對是()

A.上級根據(jù)最初印象對員立做出績效評價,因此產(chǎn)生的評價誤區(qū)稱為刻板印象

B.上級對員工某一特質(zhì)產(chǎn)生強烈、清晰的感知,導致其忽視了此員工其他方面品質(zhì),因此產(chǎn)生的評價誤區(qū)稱為暈輪效應

C.上級不恰當?shù)慕o自己愛慕的下屬較高績效評價分數(shù)，因此產(chǎn)生評價誤區(qū)稱為盲點放應

D.上級對員工的績效評價成果受到員工所屬群體的影響,因此產(chǎn)生評價誤區(qū)稱為首因效應

參考答案：B

23有關績效管理並具的說法,對是是()

A.目管理法的假設之一是員工天生不喜歡工作,只要有也許就會逃避工作

B.標桿超越法并不規(guī)定標桿公司及其被超越的領域與本公司有相似的特點

C.核心績效指標必須是數(shù)量類指標

D.與目的管理法和標桿超越法相比,核心績效指標法與平衡計分法更合用于公司戰(zhàn)略重大調(diào)節(jié)期

參考答案：D

24一家公司在整個業(yè)務流程所有環(huán)節(jié)上都努力運用科學的措施提高效率，減少失誤率，以使整個流程達到最優(yōu)狀態(tài)來滿足客戶的規(guī)定。這種績效改善措施是()

A.標桿超越法

B.ISO質(zhì)量管理體系

C.卓越績效原則

D.六西格瑪管理

參考答案：D

25有關不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特性說法，對是()

A. 采用成長戰(zhàn)略的公司往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬

B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略公司薪酬構(gòu)造中基本薪酬和福利，所占比重一般較小

C.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略公司一般采用市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

D.采用收縮戰(zhàn)略公司薪酬構(gòu)造中的基本薪酬所占比例一般較高

參考答案：C

26.有關股票期權(quán)的說法，錯誤的是()

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務

B.收益人既可以購買公司股票，也可以不買

C.股票期權(quán)只有在行權(quán)價高于本公司股票的市場價格時才有價值

D.股票期權(quán)是公司免費予以經(jīng)營者等鼓勵對象的

參考答案：C

27有關股票增值權(quán)的說法，錯誤的是(

A. 股票增值權(quán)昀行權(quán)

B.股票增值權(quán)的鼓勵對象既可以(暫缺)有這些股票的所有權(quán)

C.實行股票增值權(quán)時可以全額兌現(xiàn)，也可以部分兌現(xiàn)

D.實行股票增值權(quán)時可以用鈔票,也可以折合成股票，或者兩者的某種組合

參考答案：B

28有關我國員工持股計劃的說法，對是()

A.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月

B.以非公開發(fā)行方式濕濕員工持股計劃持股期限不得低于40個月

C.上市公司所有有效員工持股計劃持有股票總數(shù)合計不得超過公司總股本15%

D.單個員工所獲取股份權(quán)益相應的股票總數(shù)合計不得超過公司股本總額的1%

參考答案：D

29.有關培訓與開發(fā)評估措施中的控制實驗法的說法，錯誤的是(

A.它是一種最為規(guī)范培訓與開發(fā)效果評估措施

B.它可以提高培訓與開發(fā)評估的精確性和有效性

C它操作起來比較復雜，且費用比較高

D.它合用于管理技能培訓與開發(fā)項目

參考答案：D

30有關管理能力型職業(yè)生涯錨的說法,錯誤是()

A.它追求一般性的管理工作，且責任越大越好

B.它強調(diào)實際技術(shù)/職能等業(yè)務工作

C.它具有強烈的升遷動機

D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點

參考答案：B

31 一項預測指出,由人智能的發(fā)展,屆時,美國既有工作位位中近一半將會被機器替代，這體現(xiàn)()

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政策環(huán)境

D.社會文化環(huán)境

參考答案：B

32勞動關系運營中勞資中主線本源是()

A異化的合理化

B.廣泛社會不平等

B廣泛社會不平等

C.勞動力市場供大于求

D.工作崗位設計自身非人性化

參考答案：A

33有關員工參與制度說法,對是(

A.員工參與主體是中低層管理者

B.員工參與不能替代老式意義上的管理

C.員工參與重要是以利益分享的形式浮現(xiàn)

D.員工參與管理與公司管理同步產(chǎn)生

參考答案：B

34西方勞工運動理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是0

A.新保守主義理論

B.集體行動理論網(wǎng)

C,產(chǎn)業(yè)民主理論

D.勞動關系系統(tǒng)理論

參考答案：C

35.德國的工廠委員會制度是一種(

A.全面公決制度

B.雙層談判制度

C.員工參與制度

D.員工自治制度

參考答案：C

36政府規(guī)范與調(diào)控公司工資分派的原則線稱為(

A.工資指引線

B.工效掛鉤比例

C.最低工資指引線

D.社會平均工資線

參考答案：A

37近來,中國的集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動多發(fā)生在民營經(jīng)濟較為發(fā)達的地區(qū)，這重要

是由于()

A.社會保障缺失

B.公司管理層腐敗

C.雇主對勞動者在工資福利待遇等方面過于嚴苛

D.發(fā)生了大規(guī)模的事業(yè)或半失業(yè)

參考答案：C

38可以在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配備的是()

A.政府

B.公司

C.勞動力市場

D.政府和勞動力

參考答案：C

39附加勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應都是在()中也許發(fā)生的促使勞動者進入

和退出勞動力市場的因素。

A.經(jīng)濟周期

B.生命周期

C.家庭

D.公司

參考答案：A

40.導致女性勞動力參與率下降的因素是()

A.女性相對工作率上升

B.家庭生產(chǎn)活動生產(chǎn)率提高

C.出生率上升

D.離婚率上升

參考答案：C