初級經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考《人力資源》真題及答案(多選題)

二、多選題(下列每小題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)，多選錯(cuò)選均不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5)

1.工作分析過程中，選擇標(biāo)桿職位時(shí)應(yīng)該考慮的要素包括()

A.職位的代表性

B.任職者的績效

C.職位內(nèi)容的變化頻率和程度

D.職位的關(guān)鍵程度

E.職位的職責(zé)范圍

參考答案：A，B，C，D

解析：當(dāng)需要分析的工作職位很多又比較相似時(shí)，可以選擇標(biāo)桿職位來完成工作分析。選擇標(biāo) 桿職位可以參考以下標(biāo)準(zhǔn)：①職位的代表性;②職位的關(guān)鍵程度;③職位內(nèi)容變化的頻率和程度;④職位任職者的績效。E為干擾項(xiàng);故本題選ABCD。

2.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性的工作分析方法包括()

A.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

B.管理職位描述問卷法

C.能力要求法

D.功能性工作分析法

E.關(guān)鍵事件法

參考答案：B，D，E

3.常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()

A.收益分享計(jì)劃

B.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

C.計(jì)件制

D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

E.傭金制

參考答案：B，C，D，E

4.傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括()

A.激勵(lì)性原則

B.合法性原則

C.公平性原則

D.隱性報(bào)酬原則

E.經(jīng)濟(jì)學(xué)原則

參考答案：A，B，C，E

5.管理學(xué)家羅奇克對個(gè)體價(jià)值觀的分類包括()。

A.自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值觀

B.想象價(jià)值觀

C.工具性價(jià)值觀

D.終極性價(jià)值觀

E.實(shí)際價(jià)值觀

參考答案：C，D

6.團(tuán)體決策常用的方法有()

A.頭腦風(fēng)暴法

B.階梯技術(shù)

C.抽簽技巧

D.具名團(tuán)體技術(shù)

E.德爾菲技術(shù)

參考答案：A，B，D，E

7.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法。正確的有()。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論能考查求職者的組織協(xié)調(diào)能力

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不適用于公務(wù)員錄用考試

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于企業(yè)甄選大學(xué)生

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論需要指定領(lǐng)導(dǎo)人

E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論屬于評價(jià)中心技術(shù)

參考答案：A，C，E

8.關(guān)于延長工作時(shí)間的說法，正確的是()。

A.延長工作時(shí)間必須與工會和勞動(dòng)者協(xié)商

B.企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù)就可以延長工作時(shí)間

C.每月延長工作時(shí)間最長不得超過30個(gè)小時(shí)

D.發(fā)生自然災(zāi)害威脅勞動(dòng)者生命安全需緊急處理?？梢匝娱L工作時(shí)間

E.每日延長工作時(shí)間最長不得超過3小時(shí)

參考答案：A，D

9.老李是在某公司工作十余年的老員工，因患有高血壓經(jīng)常請假，在醫(yī)療期已經(jīng)休滿的情況下，老李繼續(xù)請病假不來上班，為節(jié)約用工成本，在遵守法律法規(guī)的前提下，公司人力資源部門可采取的措施有()。

A.準(zhǔn)許老李病假，但不再發(fā)放病假工資

B.和老李協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系

C.拒絕老李病假，讓老李請事假，而且不再發(fā)放繼續(xù)請假期間的工資

D.調(diào)整工作崗位，如果仍不能來上班，可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系

E.不批準(zhǔn)老李的病假，并以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系

參考答案：B，C，D

10.關(guān)于勞動(dòng)合同法律效力的說法，正確的有()

A.確認(rèn)勞動(dòng)合同全部無效，只能由人民法院作出

B.勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任

C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效

D.勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任

E.勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或蓋章才能生效

參考答案：C，E

11.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)中的投資收益評估的說法，正確的有()

A.它是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的一項(xiàng)內(nèi)容

B.它的結(jié)果通常用百分?jǐn)?shù)來表示

C.它的結(jié)果可以用成本與收益的比率來表示

D.它的實(shí)施成本較低

E.它在實(shí)際工作中十分常用

參考答案：A，B，C

12.關(guān)于招募廣告的說法，正確的有()。

A.招募廣告的值息應(yīng)當(dāng)簡潔明確

B.招募廣告應(yīng)注明截止日期

C.招募廣告的任職質(zhì)資格信息應(yīng)模糊一些以吸引更多人投簡歷

D.招募廣告要說明職位的職責(zé)內(nèi)容

E.招募廣告應(yīng)包含聯(lián)系方式

參考答案：A，B，D，E

13.中層管理者的人力資源管理責(zé)任包括()。

A.開展部門員工績效考核

B.鼓勵(lì)下屬員工工作積極性

C.擬定部門培訓(xùn)計(jì)劃

D.制訂組織整體績效考核方案

E.參與都門員工面試

參考答案：A，B，C，E

14.改變認(rèn)知調(diào)的方法包括()

A.減少選擇感

B.改變認(rèn)知的重要性

C.改變態(tài)度

D.增加認(rèn)知

E.減少接觸

參考答案：A，B，C，D

15.影響企業(yè)確定績效考核周期的因素有()

A.企業(yè)成立時(shí)間

B.工作性質(zhì)

C.企業(yè)所有權(quán)

D.獎(jiǎng)金發(fā)放周期

E.工作任務(wù)完成周期

參考答案：B，D，E

16.關(guān)于工作滿意度的說法，正確的有()

A.可以用員工在一個(gè)維度上的高滿章來抵消其在另一維度上的低滿意度

B.工作滿意度是一種工作態(tài)度指標(biāo)

C.工作滿意度具有整體性和多維性的特點(diǎn)

D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性。但也是不斷變化的

E.員工的家庭生活狀況也會影響其工作滿意度

參考答案：B，C，D，E

17.關(guān)于用人單位各項(xiàng)選律義務(wù)的說法，正確的有()。

A.用人單位使用勞動(dòng)者的技術(shù)成果，須征得本人書面同意

B.用人單來位在用工同時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照在崗職工平均工資確定

C.用人單位員工人數(shù)在30人以下的，可以不建立職工名冊

D.用人單位招用人員，應(yīng)依法對少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧

E.用人單位招聘時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的婚育情況

參考答案：A，D

18.關(guān)于工程建設(shè)領(lǐng)域工資保證金的說法，正確的有()

A.工資保證金實(shí)行差異化存儲辦法

B.工資保證金專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工被拖欠的工資和工程欠款

C.工資保證金應(yīng)當(dāng)由分包單位存儲

D.對一定時(shí)期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的單位，實(shí)行工資保證金減免政策

E.對發(fā)生工作拖欠的單位，要提高工作保證金存儲比例

參考答案：A，D，E

19.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的討論法的說法，正確的有()

A.它通常要求參加討論的人數(shù)越多越好

B.它是通過討論的形式讓受調(diào)人員就某個(gè)主題進(jìn)行溝通以求達(dá)成共識

C.它通常由一名或數(shù)名指導(dǎo)訓(xùn)練的人員擔(dān)任主持人

D.它的目的是解決復(fù)雜的問題

E.它是對某一主題進(jìn)行深入討論的方法

參考答案：B，C，D，E

20.關(guān)于離職率的說法，正確的有()

A.它是指在一定時(shí)期內(nèi)離開組織的員工人數(shù)與未離開人數(shù)之比

B.它受到員工的工作滿意度的影響

C.工作滿意度的離職率的關(guān)系受到員工工齡的影響

D.工作滿意度與離職率的關(guān)系受到人才市場供求狀況的影響

E.它是指在一定時(shí)期內(nèi)離開組織的員工人數(shù)占組織是人數(shù)的比率

參考答案：B，C，D，E

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