為幫助考生備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，希賽網(wǎng)為考生整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師基礎(chǔ)知識(shí)考試知識(shí)點(diǎn)100條（13），希望對(duì)考生備考會(huì)有幫助。

21、債權(quán)人的撤銷(xiāo)權(quán)是指當(dāng)債務(wù)人所為的減少其財(cái)產(chǎn)的行為危害債權(quán)實(shí)現(xiàn)時(shí)，債權(quán)人為保全其債權(quán)得請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)債務(wù)人該行為的權(quán)利。

23、根據(jù)有限責(zé)任公司的股東會(huì)議事規(guī)則，一般情況下，股東會(huì)會(huì)議做出決議采取“資本多數(shù)決”原則，即股東按照出資比例行使表決權(quán)，但是公司章程另有規(guī)定的除外。下列事項(xiàng)必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)：修改公司章程；增加或者減少注冊(cè)資本的決議；以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議。

25、發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司公開(kāi)發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓

26、公司的經(jīng)理是負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作的高級(jí)管理人員。根據(jù)公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，股份有限公司設(shè)經(jīng)理，經(jīng)理由董事會(huì)決定聘任或者解聘。

27、監(jiān)事會(huì)是公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于三人。董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。

28、清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報(bào)紙上公告。

29、發(fā)明專(zhuān)利權(quán)的期限為20 年，實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)的期限為10 年，外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)的期限為15 年，均自申請(qǐng)日起計(jì)算。

30、勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，而且單位對(duì)勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》得享法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

31、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行有獎(jiǎng)銷(xiāo)售不得存在下列情形：①所設(shè)獎(jiǎng)的種類(lèi)、兌獎(jiǎng)條件、獎(jiǎng)金金額或者獎(jiǎng)品等有獎(jiǎng)銷(xiāo)售信息不明確，影響兌獎(jiǎng)；②采用謊稱(chēng)有獎(jiǎng)或者故意讓內(nèi)定人員中獎(jiǎng)的欺騙方式進(jìn)行有獎(jiǎng)銷(xiāo)售；③抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷(xiāo)售，最高獎(jiǎng)的金額超過(guò)5萬(wàn)元。