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        滴!你有一份經(jīng)濟師復(fù)習(xí)大禮包送到!速來領(lǐng)?。?/h1>
        經(jīng)濟師 責(zé)任編輯:劉瑩 2023-10-18

        摘要:經(jīng)濟師考試眼看就要來臨,大家肯定急需高質(zhì)量復(fù)習(xí)資料。別擔(dān)心,小賽已經(jīng)給大家總結(jié)好了!當(dāng)然,除了資料之外,小賽還給大家整理了一些學(xué)習(xí)方法,大家記得認真觀看,將方法運用到日常學(xué)習(xí)之中,這樣才可以在考場上得心應(yīng)手!

        俗話說,“工欲善其事,必先利其器”。學(xué)習(xí)也是一樣的,要想快速提分,裝備得先弄好!這其中,復(fù)習(xí)資料是必不可少的一項!

        01

        記憶方法&背誦手冊

        倒計時24天!不知道從哪里開始背誦?感覺背了很久又都忘記啦?難受,擔(dān)心自己過不了?那都是因為沒有找到正確背誦方式!

        記憶是有方法的,一個好的記憶方法,可以幫助我們快速提高學(xué)習(xí)效率。目前,世界上公認的高效記憶方法包括海馬體記憶法、四色右腦記憶法和記憶宮殿法。以海馬體記憶法為例。

        睡前背誦。睡前1小時一定要用來背書,睡著后海馬體會把睡前背過的知識進行機械式地重復(fù)記憶,除去快速眼動期,其余時間大腦都在進行深度記憶。

        起床復(fù)習(xí)。起床后花15分鐘,立馬回憶昨晚背過的內(nèi)容,將短期記憶轉(zhuǎn)化為長期記憶,同時讓海馬體對知識進行加工,進入潛意識24小時自動背書模式。

        特別注意,好的記憶方法需結(jié)合好的背誦資料,背誦手冊是不可缺少的,可以幫助你更快輕松記憶!

        02

        易錯知識點&對應(yīng)題型

        “易錯知識點 ”,顧名思義,就是常犯、常錯的題目。對于一些復(fù)習(xí)時間不長的考生來說,很難花時間花精力自己總結(jié)各科目易錯知識點。此時,擁有相應(yīng)資料就顯得至關(guān)重要了。

        以下是“易錯知識點&題型訓(xùn)練”部分節(jié)選:領(lǐng)導(dǎo)行為、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、決策風(fēng)格之間的區(qū)分與題型訓(xùn)練

        Part 1:路徑目標(biāo)理論4種領(lǐng)導(dǎo)行為

        指導(dǎo)式:讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。

        支持式:努力建立舒適的工作環(huán)境,親切友善,關(guān)心下屬的要求。

        參與式:主動征求并采納下屬的意見。

        成就取向式:設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo),鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。

        Part 2:生命周期理論4種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

        指導(dǎo)式:(高工作-低關(guān)系)領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)、指示員工。

        推銷式:(高工作-高關(guān)系)領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為,而且富于支持。

        參與式:(低工作-高關(guān)系)領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策,領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件。

        授權(quán)式:(低工作-低關(guān)系)領(lǐng)導(dǎo)者較少指導(dǎo)或支持,讓下級自主決定。

        Part 3:4種決策風(fēng)格

        指導(dǎo)型:(低模糊耐受性)傾向關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。

        分析型:(高模糊耐受性)傾向關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。

        概念型:(高模糊耐受性)傾向?qū)θ撕蜕鐣年P(guān)注。

        行為型:(低模糊耐受性)傾向?qū)θ撕蜕鐣年P(guān)注。

        對應(yīng)題型訓(xùn)練

        【單選題】羅伯特·豪斯的路徑一目標(biāo)理論認為,主動征求并采納下屬的意見,屬于()的領(lǐng)導(dǎo)行為。

        A、指導(dǎo)式

        B、支持型

        C、參與式

        D、成就取向式

        正確答案選擇C。路徑一目標(biāo)理論假定領(lǐng)導(dǎo)者具有變通性,根據(jù)不同的情境,領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)有所不同,確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為:

        A指導(dǎo)式:讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序;

        B支持式:努力建立舒適的工作環(huán)境,親切友善,關(guān)心下屬的要求;

        C參與式:主動征求并采納下屬的意見;

        D成就取向式:設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo),鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。

        03

        歷年真題&模擬考題

        實際考試中,歷年真題出現(xiàn)原題概率不高,但相似的題目有很多,一般占30%-40%之間。因此,大家務(wù)必吃透、弄懂歷年真題的考點!

        特別注意,歷年真題很重要,但大家進入考場之前,還需適當(dāng)模擬考試。有兩點原因,第一是養(yǎng)成按時完成答題的習(xí)慣;第二是測測自己當(dāng)下的學(xué)習(xí)狀況,哪些知識點沒有掌握 ,以便實時調(diào)整復(fù)習(xí)方向。

        溫馨提示:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!

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