2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師分為4批考試。下面小編給大家分享了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師11月11日下午人力資源的真題估分答案（考生回憶），以供參考。更多內(nèi)容可點(diǎn)擊上方藍(lán)色圖標(biāo)“立即下載”，獲取PDF版詳細(xì)解析。

41.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者依法申請(qǐng)支付令的對(duì)象是（ ）。

A.人民法院

B.人民法院或勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

【參考答案】A

42.要想?yún)⒓尤珖?guó)技術(shù)能手的評(píng)選，必須首先獲得的榮譽(yù)是（ ）。

A.地市級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)

B.省(行業(yè))級(jí)技術(shù)能手稱號(hào) 

C.省(行業(yè))勞動(dòng)模范稱號(hào) 

D.地市級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)

【參考答案】B

43.根據(jù)我國(guó)的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)辦法，不充分就業(yè)人員的判定標(biāo)準(zhǔn)中不包括（ ）。

A.工作時(shí)間短的原因不在個(gè)人

B.獲得的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資水平 

C.調(diào)查周內(nèi)的工作時(shí)間未達(dá)到20個(gè)小時(shí) 

D.愿意有更多的工作時(shí)間

【參考答案】B

44.按照桑南菲爾德的組織文化分類、堡壘型組織的主要特征是（ ）。

A.非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾

B.著眼于公司的生存 

C.鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新

D.喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為其提供專門的培訓(xùn)

【參考答案】B

45.關(guān)于集體合同制度的說法，正確的是（ ）。

A.集體合同的訂立主體是用人單位、本單位職工和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門

B.集體合同可以口頭形式簽訂

C.集體合同制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度 

D.《集體合同規(guī)定》是規(guī)范集體合同制度的最高層級(jí)法律

【參考答案】C

46.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A.運(yùn)用求職者所屬的特殊群體的特征預(yù)測(cè)某位求職者未來生產(chǎn)率的做法，會(huì)產(chǎn)生統(tǒng)計(jì)性歧視 

B.雇主、員工和客戶都有可能成為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的主體

C.生產(chǎn)率特征相同的勞動(dòng)者因人口類型不同而受到區(qū)別對(duì)待的情況屬于歧視

D.兩類人員之間存在的工資性報(bào)酬區(qū)別若不能得到明確解釋，就可以歸為工資歧視

【參考答案】D

47.關(guān)于人才管理的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A.人才管理要求人才工作具有前瞻性和主動(dòng)性 

B.人才管理重視人才開發(fā)的投資回報(bào)率

C.人才管理要求多途徑獲取人才

D.人才管理重在一次性大規(guī)模招聘優(yōu)秀人才

【參考答案】D

48.關(guān)于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的說法，正確的是（ ）。

A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是由主管人員決定

B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)一旦確定，就不應(yīng)隨企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整而變動(dòng)

C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是可量化的或可行為化的

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該覆蓋所有的業(yè)務(wù)流程活動(dòng)

【參考答案】C

49.在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制中，政府一方是指（ ）。

A.地市級(jí)以上政府勞動(dòng)行政管理部門

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道以上的政府部門 

C.居委會(huì)等基層組織

D.縣(區(qū))級(jí)以上政府勞動(dòng)行政管理部門

【參考答案】D

50.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)隔離的主要原因是（ ）。

A.兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)存在工作條件差異 

B.兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)存在工資福利水平差異

C.兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)存在技能要求差異 

D.兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)存在工作保障性差異

【參考答案】C

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