2024年11月初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》?？荚嚲?/h1>

初級經(jīng)濟(jì)師 責(zé)任編輯：陳俊巖 2024-11-04

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摘要：在備考過程中，部分考生可能會存在這樣的問題，比如：考前沖刺如何刷題？別擔(dān)心，為了幫大家解決這個問題，小編收集資料并整理了相關(guān)的內(nèi)容，一起來了解下吧~

1、關(guān)于薪酬與報酬的說法，正確的是（）。

A、薪酬可以劃分為經(jīng)濟(jì)報酬和非經(jīng)濟(jì)報酬

B、晉升機(jī)會屬于經(jīng)濟(jì)報酬

C、工作挑戰(zhàn)性屬于間接經(jīng)濟(jì)報酬

D、福利屬于直接經(jīng)濟(jì)報酬

試題答案：A

2、在艾森克的特質(zhì)理論中，表示個體情緒穩(wěn)定程度的維度是（）。

A、內(nèi)外傾

B、神經(jīng)質(zhì)

C、開放性

D、精神質(zhì)

試題答案：B

3、關(guān)于選擇績效考核技術(shù)的說法，錯誤的是（）。

A、同一企業(yè)對不同類型員工應(yīng)采用同一種績效考核技術(shù)

B、工作獨(dú)立性可以作為選擇績效考核技術(shù)的依據(jù)

C、工作內(nèi)容可以作為選擇績效考核技術(shù)的依據(jù)

D、工作環(huán)境可以作為選擇績效考核技術(shù)的依據(jù)

試題答案：A

4、關(guān)于作業(yè)疲勞測定方法的說法，錯誤的是（ ）。

A、生化法容易給被測者帶來不適

B、生化法在測定時需要中止作業(yè)者的作業(yè)活動

C、工作績效測定法通過評定作業(yè)者完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量及事故概率測定疲勞

D、生理心理測試法對選定的若干受試者進(jìn)行若干天的跟蹤監(jiān)測

試題答案：D

5、一名內(nèi)向的售貨員有時候也可能在工作中表現(xiàn)得熱情、主動，這說明（ ）。

A、人格在不同的情境中可能會表現(xiàn)出較大差異

B、人格在短期內(nèi)會發(fā)生變化

C、人格是穩(wěn)定的

D、人格是由基因決定的

試題答案：A

6、適用于對—線操作工進(jìn)行工作分析的傳統(tǒng)方法是（ ）。

A、問卷調(diào)查法

B、主題專家會議法

C、工作實踐法

D、觀察法

試題答案：D

7、下列選項中，關(guān)于人力資源概念的內(nèi)涵的說法，正確的是（ ）。

A、人力資源既可以指人，也可以指能力

B、人力資源是一個數(shù)量概念，與質(zhì)量無關(guān)

C、人力資源只包括現(xiàn)實的人力資源，不包括潛在的或未來的人力資源

D、人力資源指的是有助于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的人的腦力，而不是體力

試題答案：A

8、奧爾波特的特質(zhì)理論提出人格結(jié)構(gòu)有3個層面，下列不屬于這3個層面的是（ ）。

A、樞紐特質(zhì)

B、核心特質(zhì)

C、次要特質(zhì)

D、表面特質(zhì)

試題答案：D

9、下列不屬于電子招募廣告優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。

A、收益成本比相對較高

B、有助于減少組織的時間投入和文案工作

C、求職者往往都處于失業(yè)狀態(tài)，可很快辦理入職手續(xù)

D、招募信息傳遞速度快、查詢方便

試題答案：C

10、下列不屬于現(xiàn)代人力資源管理的核心功能的是（ ）。

A、吸引

B、激勵

C、開發(fā)

D、利用

試題答案：D

11、與一般職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)相比，獵頭公司的主要特點(diǎn)是（ ）。

A、關(guān)注主動應(yīng)征者，而不自己去搜索候選人

B、對那些不急于更換工作的應(yīng)征者沒有興趣

C、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比較高

D、定位于勞動力市場需求過剩的崗位人員招募

試題答案：C

12、用態(tài)度預(yù)測行為，準(zhǔn)確性較高的情形是（ )。

A、態(tài)度指向一般群體時

B、態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔較長時

C、個體公眾自我意識較高時

D、態(tài)度來自直接經(jīng)驗時

試題答案：D

13、根據(jù)弗洛伊德的理論，健康人格的前提是（ ）三者的和諧。

A、真我、自我和超我

B、本我、自我和超我

C、本我、真我和超我

D、本我、自我和統(tǒng)我

試題答案：B

14、關(guān)于編寫工作規(guī)范的說法，錯誤的是（ ）。

A、制定職位標(biāo)準(zhǔn)既可用來規(guī)范任職者，也可以讓職位適應(yīng)任職者

B、用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教等各種歧視

C、一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

D、切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求

試題答案：A

15、 團(tuán)體形成的原因不包括（ ）。

A、個人對于自己的歸類

B、加入團(tuán)體可以滿足人際需求

C、團(tuán)體活動更具吸引力

D、團(tuán)體內(nèi)不會存在較大的沖突

試題答案：D

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