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        2024年11月初級經(jīng)濟師《人力資源管理》??荚嚲?/h1>

        摘要:在備考過程中,部分考生可能會存在這樣的問題,比如:考前沖刺如何刷題?別擔心,為了幫大家解決這個問題,小編收集資料并整理了相關(guān)的內(nèi)容,一起來了解下吧~

        1、關(guān)于薪酬與報酬的說法,正確的是()。

        A、薪酬可以劃分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬

        B、晉升機會屬于經(jīng)濟報酬

        C、工作挑戰(zhàn)性屬于間接經(jīng)濟報酬

        D、福利屬于直接經(jīng)濟報酬

        試題答案:A

        2、在艾森克的特質(zhì)理論中,表示個體情緒穩(wěn)定程度的維度是()。

        A、內(nèi)外傾

        B、神經(jīng)質(zhì)

        C、開放性

        D、精神質(zhì)

        試題答案:B

        3、關(guān)于選擇績效考核技術(shù)的說法,錯誤的是()。

        A、同一企業(yè)對不同類型員工應(yīng)采用同一種績效考核技術(shù)

        B、工作獨立性可以作為選擇績效考核技術(shù)的依據(jù)

        C、工作內(nèi)容可以作為選擇績效考核技術(shù)的依據(jù)

        D、工作環(huán)境可以作為選擇績效考核技術(shù)的依據(jù)

        試題答案:A

        4、關(guān)于作業(yè)疲勞測定方法的說法,錯誤的是( )。

        A、生化法容易給被測者帶來不適

        B、生化法在測定時需要中止作業(yè)者的作業(yè)活動

        C、工作績效測定法通過評定作業(yè)者完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量及事故概率測定疲勞

        D、生理心理測試法對選定的若干受試者進行若干天的跟蹤監(jiān)測

        試題答案:D

        5、一名內(nèi)向的售貨員有時候也可能在工作中表現(xiàn)得熱情、主動,這說明( )。

        A、人格在不同的情境中可能會表現(xiàn)出較大差異

        B、人格在短期內(nèi)會發(fā)生變化

        C、人格是穩(wěn)定的

        D、人格是由基因決定的

        試題答案:A

        6、適用于對—線操作工進行工作分析的傳統(tǒng)方法是( )。

        A、問卷調(diào)查法

        B、主題專家會議法

        C、工作實踐法

        D、觀察法

        試題答案:D

        7、下列選項中,關(guān)于人力資源概念的內(nèi)涵的說法,正確的是( )。

        A、人力資源既可以指人,也可以指能力

        B、人力資源是一個數(shù)量概念,與質(zhì)量無關(guān)

        C、人力資源只包括現(xiàn)實的人力資源,不包括潛在的或未來的人力資源

        D、人力資源指的是有助于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的人的腦力,而不是體力

        試題答案:A

        8、奧爾波特的特質(zhì)理論提出人格結(jié)構(gòu)有3個層面,下列不屬于這3個層面的是( )。

        A、樞紐特質(zhì)

        B、核心特質(zhì)

        C、次要特質(zhì)

        D、表面特質(zhì)

        試題答案:D

        9、下列不屬于電子招募廣告優(yōu)點的是( )。

        A、收益成本比相對較高

        B、有助于減少組織的時間投入和文案工作

        C、求職者往往都處于失業(yè)狀態(tài),可很快辦理入職手續(xù)

        D、招募信息傳遞速度快、查詢方便

        試題答案:C

        10、下列不屬于現(xiàn)代人力資源管理的核心功能的是( )。

        A、吸引

        B、激勵

        C、開發(fā)

        D、利用

        試題答案:D

        11、與一般職業(yè)介紹機構(gòu)相比,獵頭公司的主要特點是( )。

        A、關(guān)注主動應(yīng)征者,而不自己去搜索候選人

        B、對那些不急于更換工作的應(yīng)征者沒有興趣

        C、收費標準比較高

        D、定位于勞動力市場需求過剩的崗位人員招募

        試題答案:C

        12、用態(tài)度預測行為,準確性較高的情形是( )。

        A、態(tài)度指向一般群體時

        B、態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔較長時

        C、個體公眾自我意識較高時

        D、態(tài)度來自直接經(jīng)驗時

        試題答案:D

        13、根據(jù)弗洛伊德的理論,健康人格的前提是( )三者的和諧。

        A、真我、自我和超我

        B、本我、自我和超我

        C、本我、真我和超我

        D、本我、自我和統(tǒng)我

        試題答案:B

        14、關(guān)于編寫工作規(guī)范的說法,錯誤的是( )。

        A、制定職位標準既可用來規(guī)范任職者,也可以讓職位適應(yīng)任職者

        B、用語要符合法律條文,嚴禁種族、宗教等各種歧視

        C、一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求

        D、切記工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求

        試題答案:A

        15、 團體形成的原因不包括( )。

        A、個人對于自己的歸類

        B、加入團體可以滿足人際需求

        C、團體活動更具吸引力

        D、團體內(nèi)不會存在較大的沖突

        試題答案:D

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        溫馨提示:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準!

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