1.薪酬成本的控制手段包括()

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制獎金

D.控制福利支出

E.勞動力市場基本薪酬

參考答案：A,B,C,D

2.關于人力資源需求預測中的德爾菲法的說法，正確的有().

A.德爾菲法要求專家人數(shù)不能多于10位

B.德爾菲法是一種定量的預測方法

C.德爾菲法需要進行多輪預測

D.德爾菲法要求專家彼此不見面、不溝通

E.德爾菲法要求挑選出來的專家具有代表性

參考答案：C,D,E

3.績效計劃的制定原則有（）

A.敏感性原則

B.可測量性原則

C.經(jīng)濟性原則

D.系統(tǒng)化原則

E.全員參與原則

參考答案：B,D,E

4.關于戰(zhàn)略性人力資源管理理念的說法，正確的有().

A.現(xiàn)代人力資源管理被視為利潤中心

B.人力資源管理的核心是服務

C.人力資源管理要為組織實現(xiàn)目標做出貢獻

D.人力資源管理要做到內(nèi)外部戰(zhàn)略契合

E.組織要通過人力資源管理獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢

參考答案：A,C,D,E

5.在調(diào)解勞動爭議前，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應做的準備工作有（）

A.告知當事人調(diào)解員的身份

B.通知被申請人提供相關證據(jù)資料

C.收集有關證據(jù)

D.制作調(diào)解協(xié)議書

E.審查調(diào)解申請

參考答案：A.B,D,E

6.關于男女兩性勞動者之問的工資性報酬差別的說法，正確的是（）

A.它的存在不利于實現(xiàn)兩性之間的同工同酬

B.它會受到男女兩性勞動者在接受的培訓方面的差異影響

C.它會受到男女兩性勞動者在受教育程度方面的差異影響

D.它會受到男女兩性勞動者在職業(yè)分布方面的差異影響

E.它主要是因性別歧視而產(chǎn)生的

參考答案：A,B,C,D

7關于經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)的說法，正確的有（）

A.從事就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導的，應當向人力資源社會保障部門備案

B.從事職業(yè)中介活動的，應當在服務場所明示人力資源服務許可證

C.具有向行政部門提交經(jīng)營情況年度報告的義務

D.不得設立分支機構(gòu)

E.服務臺賬應當保存1年以上

參考答案：A,B,C

8.勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權為由對案件不予受理;當事人提起訴訟后，人民法院審查認為仲裁委員會有管轄權，在此情形下，人民法院可以依法做出的處理有（）

A.直接受理該案件

B.告知當事人申請仲裁

C.建議當事人申請行政復議

D.將審查意見通知勞動人事爭議仲裁委員會

E.建議當事人向勞動行政部門申訴

參考答案：B.D

9.關于組織結(jié)構(gòu)的說法，正確的有（）

A.它的設計理論須是動態(tài)的，而非靜態(tài)的

B.它是實現(xiàn)組織目標的一種手段

C.它本質(zhì)上是企業(yè)員工的分工協(xié)作關系

D.它在實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)

E.它又稱為權責結(jié)構(gòu)

參考答案：B,C,D,E

10.關于城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的說法，正確的有()

A.最高繳費檔次標準原則上不超過當?shù)仂`活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額

B.個人賬戶養(yǎng)老金月計發(fā)標準是個人賬戶儲存額除以130

C.待遇由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成

D.可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險

E.在校學生可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險

參考答案：A.C,D

11.根據(jù)組織戰(zhàn)略層次的劃分，下列戰(zhàn)略類型中屬于組織發(fā)展戰(zhàn)略的有（）

A.成長戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.收縮戰(zhàn)略

D.差異化戰(zhàn)略

E.競爭戰(zhàn)略

參考答案：A,B,C

12.關于知識型團隊績效考核的說法，正確的有（）

A.對團隊的考核應以結(jié)果為導向

B.評估不確定性風險對團隊及其成員的危害程度時，應采用風險型指標

C.評估團隊工作過程和工作結(jié)果對客戶的長遠影響時，應采用遞延型指標

D.對團隊的考核應以行為為導向

E.評估團隊的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度時，應采用效率型指標

參考答案：A.B,C

13.關于企業(yè)年金發(fā)放的說法，正確的有()

A.企業(yè)年金只能按月領取

B.職工部分喪失勞動能力時，可以領取部分企業(yè)年金

C.職工完全喪失勞動能力時，可以領取企業(yè)年金

D.職工達到法定退休年齡時，可以領取企業(yè)年金

E.出國定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人

參考答案：C.D,E

14.關于領導技能的說法，正確的有()

A.組織中任何層次的領導都需要有效的人際技能

B.領導者更加依靠的是下屬的人際技能

C.制定長期計劃需要用到概念技能

D.升職并擔負領導責任后，技術技能就會顯得相對不重要

E.管理職位越高，概念技能的作用就越重要

參考答案：A,C,D,E

15.關于勞動爭議當事人舉證責任的說法，正確的有().

A.實行“誰主張、誰舉證”的原則

B.實行“誰作決定、誰舉證”的原則

C.勞動者應當對工資支付情況進行舉證

D.用人單位應當對社會保險費繳費情況進行舉證

E.在法律沒有具體規(guī)定舉證責任的情形下，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠信原則將舉證責任分配給勞動者

參考答案：A,B,D

16.參與管理就是讓下屬實際分享上級的決策權。員工參與管理的好處有（）

A.可以幫助員工成長

B.員工對做出的決定有認同感，有利于決策執(zhí)行

C.促進管理者和員工溝通

D.可以提供外在獎賞

E.發(fā)揮員工專長，提高其對工作的興趣

參考答案：A,B,C,E

17.關于上大學的收益的說法，正確的有（）

A.上大學的收益主要表現(xiàn)為大學畢業(yè)后獲得的終身工資性報酬

B.一個人大學畢業(yè)后工作的時間越長，通過上大學獲得的收益通常越高

C.上大學的收益等于一個人在上大學和不上大學兩種情況下的終身工資性報酬差異

D.一個人上大學的直接成本越低，通過上大學獲得的收益越高

E.一個人上大學的機會成本越低，通過上大學獲得的收益越高

參考答案：B,C,D,E

18.根據(jù)派生需求定理，會對勞動力需求彈性產(chǎn)生影響的因素包括（）

A.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

B.勞動力生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性

C.勞動力成本在總成本中的占比

D.企業(yè)使用的勞動力數(shù)量

E.用其他要素替代勞動力的難易度

參考答案：A,B,C,E

19.按照領導理論的觀點，領導具備的基本特點包括（）

A.具有影響力

B.專業(yè)知識豐富

C.須有正式任命

D.具有指導能力

E.能夠激勵員工

參考答案：A,D,E

20.關于勞務派遣勞動合同的說法，正確的有()

A.可以簽訂固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同

B.勞動合同中應當載明用工單位以及派遣期限等信息

C.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同

D.勞動合同中不得約定試用期

E.被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位按照最低工資標準支付報酬

參考答案：B,C,E