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        中級經(jīng)濟師工商管理的出題有規(guī)律嗎?

        中級經(jīng)濟師 責任編輯:廖婕 2025-02-11

        摘要:工商管理專業(yè)的考試內(nèi)容相對較少,考試難度較低,命題規(guī)律較為靈活??荚囍饕婕俺R?guī)考點、非常規(guī)考點和新增考點,其中常規(guī)考點的占比約為70%,非常規(guī)考點或新增考點的占比約為30%?。

        中級經(jīng)濟師工商管理的出題有一定的規(guī)律?。工商管理專業(yè)的考試內(nèi)容相對較少,考試難度較低,命題規(guī)律較為靈活??荚囍饕婕俺R?guī)考點、非常規(guī)考點和新增考點,其中常規(guī)考點的占比約為70%,非常規(guī)考點或新增考點的占比約為30%?。出題方式包括歷年原題重復考察、相同知識點及其相似題目考查等,這些題目多為常規(guī)考點,涉及敘述類題目和計算類題目,考查難度基本一致?。

        一、出題規(guī)律分析

        1、重點章節(jié)分值分布穩(wěn)定

        企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組等章節(jié)是歷年考試的重點,分值占比較大。

        其中,企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、人力資源規(guī)劃與薪酬管理等章節(jié)幾乎每年都會出題,且分值較高。

        2、題型分布規(guī)律

        (1)單選題:覆蓋所有章節(jié),重點章節(jié)題目較多。

        (2)多選題:主要集中在重點章節(jié),考查對知識點的綜合理解。

        (3)案例分析題:通常集中在企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、生產(chǎn)管理與控制、人力資源規(guī)劃與薪酬管理等實務性較強的章節(jié)。

        3、考點重復率高

        部分考點在歷年考試中反復出現(xiàn),例如:企業(yè)戰(zhàn)略類型(成本領先、差異化、集中化戰(zhàn)略)、市場營銷組合(4P理論)、生產(chǎn)計劃指標(如產(chǎn)品產(chǎn)量指標、產(chǎn)品質(zhì)量指標)、人力資源規(guī)劃方法(如德爾菲法、管理人員接續(xù)計劃)。

        4、理論與實務結(jié)合

        考試注重理論與實際應用的結(jié)合,尤其是案例分析題,要求考生能夠運用理論知識解決實際問題。

        二、常見高頻考點舉例

        1、企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策:

        企業(yè)戰(zhàn)略類型(成本領先、差異化、集中化戰(zhàn)略)、經(jīng)營決策方法(如定性決策中的德爾菲法、定量決策中的盈虧平衡點分析)。

        2、市場營銷與品牌管理:

        市場營銷組合(4P理論:產(chǎn)品、價格、渠道、促銷)、品牌定位與品牌延伸策略。

        3、生產(chǎn)管理與控制:

        生產(chǎn)計劃指標(如產(chǎn)品產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品品種)、生產(chǎn)作業(yè)控制方法(如庫存控制、生產(chǎn)進度控制)。

        4、人力資源規(guī)劃與薪酬管理:

        人力資源需求預測方法(如德爾菲法、管理人員接續(xù)計劃)、薪酬設計原則與薪酬結(jié)構(gòu)。

        溫馨提示:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準!

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