從通過率來看，中級經(jīng)濟(jì)師整體通過率在15%左右，而人力資源專業(yè)通過率約為37%，在各專業(yè)中表現(xiàn)突出。這一較高通過率有多方面原因。一方面，該專業(yè)考試內(nèi)容以文字性內(nèi)容為主，計(jì)算題較少，降低了考試難度。

例如，與金融等專業(yè)相比，人力資源專業(yè)無需大量復(fù)雜計(jì)算，減輕了考生的備考壓力。另一方面，知識點(diǎn)貼近實(shí)踐，易于理解，容易入門。像人力資源規(guī)劃、招聘與配置等知識，與實(shí)際工作緊密相連，考生可結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)理解和記憶，有助于備考。

在知識點(diǎn)分布上，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試內(nèi)容廣泛且深入。組織行為學(xué)涉及動(dòng)機(jī)理論、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織設(shè)計(jì)與文化等，要求考生理解個(gè)體與群體在組織中的行為模式。

人力資源管理是考試重點(diǎn)，涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理等六大模塊，每個(gè)模塊都有豐富內(nèi)容需要掌握。

人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)原理分析成本效益問題，如人力資本投資、勞動(dòng)力市場供需分析等。人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策涉及社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、人力資源市場政策等，考生需熟悉相關(guān)政策法規(guī)。

考試題型主要包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題。單項(xiàng)選擇題共60題，每題1分，主要考察基礎(chǔ)知識的理解和記憶能力；多項(xiàng)選擇題共20題，每題2分，難度較大，需考生深入理解知識點(diǎn)；案例分析題共20題，每題2分，以實(shí)際案例為背景，考察綜合應(yīng)用和解決問題的能力。

總體而言，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試難度相對較低。較高的通過率、較少計(jì)算題、貼近實(shí)踐的知識點(diǎn)以及明確的題型分布，為考生備考提供了有利條件。