2025年，人力資源管理中級經(jīng)濟師考試主要涉及《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)（人力資源）》兩個科目。以下將詳細介紹各科目的內(nèi)容及特點，為考生提供全面的學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

一、考試科目及內(nèi)容概述

1. 《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》

該科目為公共必考科目，適用于所有報考中級經(jīng)濟師的考生?？荚噧?nèi)容涵蓋經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計以及法律等六大領(lǐng)域。具體知識點包括供求關(guān)系、市場機制、價格理論、政府收入與支出、稅收制度、貨幣功能、金融市場運作、經(jīng)濟數(shù)據(jù)分析以及財務(wù)與法律背景知識等?？荚囶}型由單項選擇題和多項選擇題構(gòu)成，其中單項選擇題70道，每題1分；多項選擇題35道，每題2分。

2. 《專業(yè)知識和實務(wù)（人力資源）》

作為專業(yè)科目，該科目允許考生根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃進行選擇性報考。其內(nèi)容聚焦于組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策等方面的知識點。具體涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理以及社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁等內(nèi)容?？荚囶}型包含單項選擇題、多項選擇題和案例分析題，其中單項選擇題60道，每題1分；多項選擇題20道，每題2分；案例分析題20道，每題2分。此外，考生可參考《中級經(jīng)濟師

二、考試特點分析

1. 內(nèi)容廣泛且綜合性強

人力資源管理中級經(jīng)濟師考試涉及多個模塊，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理以及勞動關(guān)系管理等。同時，考試還結(jié)合了組織行為學(xué)、勞動力市場、人力資源管理經(jīng)濟分析和社會保險政策等內(nèi)容，要求考生具備扎實的專業(yè)知識儲備。

2. 難度適中，注重實踐應(yīng)用

相較于其他專業(yè)考試，人力資源管理中級經(jīng)濟師考試以文字性內(nèi)容為主，計算題較少，整體難度適中。盡管需要記憶的內(nèi)容較多，但知識點與實際工作聯(lián)系緊密，便于理解和掌握。

3. 考核重點突出

歷年考試均會對新版教材中的新增或調(diào)整較大的章節(jié)進行重點考查。例如，新增知識點或修訂后的理論內(nèi)容往往是考試的核心部分，考生需重點關(guān)注并深入學(xué)習(xí)。