中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源方向考試由全國統(tǒng)一組織，需通過《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源）》兩門科目，前者側(cè)重經(jīng)濟(jì)理論綜合考查，后者聚焦人力資源管理實(shí)務(wù)操作?？忌柙谶B續(xù)兩年內(nèi)通過兩科，方可取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）職稱證書。

一、考試科目設(shè)置

《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》：公共必修科目

該科目涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律六大模塊，總計(jì)37章內(nèi)容?？荚囶}型包括70道單選題（每題1分）和35道多選題（每題2分），滿分140分，及格線為84分?？荚噧?nèi)容以文字性知識(shí)為主，計(jì)算題占比不足10%，重點(diǎn)考查考生對(duì)經(jīng)濟(jì)理論的理解與應(yīng)用能力。

《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源）》：專業(yè)核心科目

該科目聚焦人力資源管理領(lǐng)域，考試內(nèi)容分為組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策四大板塊，涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大模塊。題型包括60道單選題（每題1分）、20道多選題（每題2分）和20道案例分析題（每題2分），滿分140分，及格線為84分。

二、考試內(nèi)容

《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》：理論框架與政策分析

考試內(nèi)容覆蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論（如微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)）、財(cái)政政策（如稅收制度、政府支出）、金融市場（如貨幣政策、金融機(jī)構(gòu)運(yùn)作）等?？忌柚攸c(diǎn)掌握國民收入核算、IS-LM模型、會(huì)計(jì)報(bào)表分析等高頻考點(diǎn)。

《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源）》：實(shí)務(wù)操作與法規(guī)應(yīng)用

考試內(nèi)容側(cè)重人力資源管理實(shí)務(wù)，例如績效管理體系設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、勞動(dòng)合同法實(shí)施等。案例分析題常結(jié)合企業(yè)實(shí)際場景?？忌枋煜ぁ秳趧?dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法規(guī)，并能夠運(yùn)用理論解決實(shí)際問題。

三、備考策略

公共課與專業(yè)課協(xié)同備考

第一階段（3-6個(gè)月）：系統(tǒng)學(xué)習(xí)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》六大模塊，結(jié)合真題掌握高頻考點(diǎn)；同步學(xué)習(xí)《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源）》四大板塊，重點(diǎn)理解六大模塊的理論框架；

第二階段（2-3個(gè)月）：通過刷題鞏固知識(shí)點(diǎn)，尤其是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》的多選題和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源）》的案例分析題；

第三階段（1個(gè)月）：模擬機(jī)考環(huán)境，提升答題速度與準(zhǔn)確性，重點(diǎn)攻克計(jì)算題和案例分析題。