中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試采用“以考代評(píng)”制度，考生通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)后，即可獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，無(wú)需額外評(píng)審。但若需享受職稱(chēng)待遇，仍需通過(guò)單位聘任程序。以下為具體政策解讀與操作流程：

一、“以考代評(píng)”制度的核心邏輯

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)定實(shí)行“以考代評(píng)”模式，考生通過(guò)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》與《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩科考試（單科滿分140分，合格線84分）后，由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)職業(yè)資格證書(shū)，直接獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)資格。這一制度簡(jiǎn)化了傳統(tǒng)職稱(chēng)評(píng)審流程，更注重考生專(zhuān)業(yè)能力與知識(shí)儲(chǔ)備的考核。

二、聘任程序：職稱(chēng)待遇落地的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

雖然考試通過(guò)即獲得職稱(chēng)資格，但實(shí)際享受待遇需通過(guò)單位聘任程序，具體流程包括：

資格審核：?jiǎn)挝桓鶕?jù)崗位需求，對(duì)持證人進(jìn)行學(xué)歷、工作年限及業(yè)績(jī)考核。

崗位競(jìng)聘：持證人需參與單位組織的中級(jí)職稱(chēng)崗位競(jìng)聘，通過(guò)筆試、面試或述職答辯等環(huán)節(jié)。

聘任公示：競(jìng)聘成功后，單位頒發(fā)聘任證書(shū)，明確崗位職責(zé)與待遇標(biāo)準(zhǔn)。若未被單位聘任，則無(wú)法享受職稱(chēng)對(duì)應(yīng)的薪資提升、崗位晉升等實(shí)質(zhì)性待遇。

三、考后審核與聘任的銜接

部分地區(qū)實(shí)行考后審核制度，針對(duì)兩科成績(jī)均達(dá)標(biāo)的考生，核查其學(xué)歷、工作年限等報(bào)名條件。例如，河南、寧夏等地要求考生提交學(xué)歷證書(shū)原件、工作年限證明（需單位蓋章）等材料。審核通過(guò)后，考生可領(lǐng)取證書(shū)并參與單位聘任；若審核不通過(guò)，則成績(jī)作廢，無(wú)法獲得證書(shū)。

總之，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試通過(guò)后無(wú)需額外評(píng)審，但需通過(guò)單位聘任程序方可享受職稱(chēng)待遇?？忌杼崆傲私鈫挝黄溉握?，確保學(xué)歷、工作年限等條件符合要求。