許多考生在領(lǐng)取中級經(jīng)濟(jì)師證書時發(fā)現(xiàn)，人力資源管理專業(yè)的證書名稱顯示為“人力資源管理師”，而非認(rèn)知中的“中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）”。這源于2020年經(jīng)濟(jì)師職稱制度改革，其背后是政策調(diào)整、專業(yè)屬性強(qiáng)化及證書體系優(yōu)化的綜合結(jié)果。

2020年人社部發(fā)布的《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》明確規(guī)定，為體現(xiàn)專業(yè)屬性，部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。

例如，人力資源管理專業(yè)的職稱名稱調(diào)整為“助理人力資源管理師”“人力資源管理師”“高級人力資源管理師”“正高級人力資源管理師”，而不再沿用“經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）”的表述。這一調(diào)整旨在通過名稱直觀反映專業(yè)領(lǐng)域，減少職稱與實際崗位的認(rèn)知偏差。

人力資源管理專業(yè)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的緊密關(guān)聯(lián)是名稱調(diào)整的核心邏輯。該專業(yè)涉及勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、勞動法律法規(guī)等多個學(xué)科領(lǐng)域，其知識體系與《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》中的市場機(jī)制、財政政策等內(nèi)容高度交叉。

例如，薪酬體系設(shè)計需結(jié)合勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資決定理論，績效管理需運用組織行為學(xué)中的激勵理論。通過將職稱名稱與專業(yè)方向直接關(guān)聯(lián)，政策制定者旨在強(qiáng)化“經(jīng)濟(jì)+管理”的復(fù)合型人才培養(yǎng)導(dǎo)向。

總之，中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）證書更名為“人力資源管理師”是政策、專業(yè)與體系三重邏輯共同作用的結(jié)果?？忌赏ㄟ^中國人事考試網(wǎng)“證書查驗”系統(tǒng)驗證證書效力，其查詢結(jié)果將明確顯示“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格（中級）”“人力資源管理專業(yè)”等信息。

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