中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)雖然是比較容易考的專業(yè)之一，但也不是隨意就能考過的。因此，在備考人力資源管理時，做一份詳細、科學(xué)合理的備考計劃很有必要。

以下是詳細備考計劃，可共大家參考。

一、備考前準備

1. 了解考試概況

科目構(gòu)成：《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》（公共課）+《專業(yè)知識和實務(wù)（人力資源管理）》（專業(yè)課）。

題型分值：

公共課：單選題70題（70分）、多選題35題（70分），側(cè)重經(jīng)濟學(xué)、財政、金融等基礎(chǔ)理論。

專業(yè)課：單選題 60 題（60分）、多選題20題（40分）、案例分析題20題（40分），聚焦人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等模塊。

2. 準備核心資料

官方教材：人力資源管理專業(yè)教材（以2025年最新版為準），重點關(guān)注新增或調(diào)整內(nèi)容。

歷年真題：近3-5年真題（含解析），用于研究出題規(guī)律和高頻考點。

輔導(dǎo)工具：思維導(dǎo)圖（梳理章節(jié)邏輯）、記憶口訣（如 “招聘流程：定需求→選渠道→篩簡歷→試錄用”）、刷題APP。

二、分階段備考計劃（以6個月為例）

第一階段：基礎(chǔ)學(xué)習(xí)（3個月）

目標：通讀教材，理解核心考點，標記疑難問題。

重點任務(wù)：

分模塊學(xué)習(xí)：

公共課：按 “經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)→財政→貨幣與金融→統(tǒng)計→會計→法律” 順序，每天1-2章，重點掌握曲線模型（如需求供給曲線）、計算公式（如GDP核算）。

專業(yè)課：按 “人力資源規(guī)劃→招聘與配置→培訓(xùn)與開發(fā)→績效管理→薪酬福利→勞動關(guān)系” 順序，每天1章，結(jié)合工作實際理解理論（如薪酬設(shè)計中的 “寬帶薪酬” 如何應(yīng)用）。

同步練習(xí)：每學(xué)完1章，立即完成對應(yīng)章節(jié)習(xí)題（教材課后題+ APP題庫），強化記憶，正確率目標≥70%。

整理筆記：記錄高頻考點（如 “勞動合同法第39條：用人單位單方解除勞動合同的情形”）和易混點（如“績效面談vs績效反饋”的區(qū)別）。

每日時間分配：

工作日：2-3小時（建議早晚各1小時，集中攻克重點章節(jié)）；

周末：4-5小時（梳理本周知識點，查漏補缺）。

第二階段：強化提升（2個月）

目標：提煉高頻考點，強化案例題答題能力，公共課與專業(yè)課交叉復(fù)習(xí)。

重點任務(wù)：

高頻考點攻堅：

整理近3年真題考點，標注重復(fù)出現(xiàn)的 “必考點”（如專業(yè)課中的 “股權(quán)激勵方式”“勞動爭議處理程序”），集中記憶。

公共課重點突破 “經(jīng)濟學(xué)曲線”（如菲利普斯曲線、拉弗曲線）和 “金融風(fēng)險類型”，通過口訣或圖表輔助記憶。

案例題專項訓(xùn)練：

每天練習(xí)2-3道案例題，按照 “讀題→定位考點→調(diào)用理論→結(jié)合案例分析” 的思路作答，參考標準答案優(yōu)化答題邏輯。

重點關(guān)注 “勞動關(guān)系糾紛”“績效考核方案設(shè)計” 等高頻案例類型，總結(jié)答題模板（如 “法律依據(jù)+案例分析+結(jié)論”）。

跨章節(jié)綜合練習(xí)：

進行 2-3套模擬卷全真?？?，嚴格限時（公共課1.5小時，專業(yè)課2小時），適應(yīng)考試節(jié)奏，同時查漏補缺。

每日時間分配：

真題研究：1小時（分析錯題原因，總結(jié)命題陷阱）；

案例題專項：1小時；

模擬?？迹好恐?次（周末集中進行）。

第三階段：沖刺沖刺（1個月）—— 考前突擊，實戰(zhàn)模擬

目標：鞏固核心考點，調(diào)整心態(tài)，熟悉機考流程。

重點任務(wù)：

高頻考點快速復(fù)盤：

利用思維導(dǎo)圖和筆記，2天內(nèi)快速回顧所有章節(jié)核心知識點，重點記憶 “易錯點”（如 “經(jīng)濟補償金vs經(jīng)濟賠償金” 的適用情形）。

公共課重點復(fù)習(xí)“統(tǒng)計公式”（如標準差計算）和“財政政策工具”，確?；A(chǔ)題不丟分。

真題與模擬題實戰(zhàn)：

重做近3年真題（尤其是錯題），分析命題趨勢，總結(jié) “蒙題技巧”（如多選題中 “絕對化表述” 通常為錯誤選項）。

參加2-3次機考模擬（中國人事考試網(wǎng)提供模擬系統(tǒng)），熟悉界面操作和答題節(jié)奏，避免因操作失誤影響發(fā)揮。

時政與政策熱點補充：

關(guān)注考前1個月的人力資源政策更新（如2025年可能新增的 “靈活就業(yè)人員社保政策”），補充到筆記中，應(yīng)對案例題中的“時政關(guān)聯(lián)考點”。

每日時間分配：

考點復(fù)盤：2小時（分模塊快速回顧）；

?？寂c錯題分析：1.5 小時；

時政學(xué)習(xí)：0.5小時。

三、備考關(guān)鍵技巧

1. 記憶技巧

口訣法：如“人力資源規(guī)劃步驟：戰(zhàn)分需供評”（戰(zhàn)略→分析→需求→供給→評估）；

對比法：整理易混知識點表格（如“固定期限合同vs無固定期限合同” 的簽訂條件）。

2. 答題策略

單選題：直接選擇法（明確知識點）、排除法（不確定時排除錯誤選項）；

多選題：謹慎原則（只選確定選項，少選每個0.5分，錯選不得分）；

案例題：先讀問題再看材料，標注關(guān)鍵詞（如“違法”“合法”），結(jié)合理論逐條分析。

3. 時間管理

拒絕拖延：制定每日任務(wù)清單，完成后打勾，可視化進度增強動力；

避免貪多：優(yōu)先掌握80%核心考點（如高頻真題考點），放棄偏難怪題。

四、注意事項

關(guān)注大綱變動：2025年新大綱發(fā)布后（預(yù)計5月），第一時間對比新舊內(nèi)容，重點學(xué)習(xí)新增章節(jié)。

結(jié)合工作實踐：人力資源管理專業(yè)案例題多源于真實場景，工作中遇到的糾紛或流程優(yōu)化問題，可轉(zhuǎn)化為答題素材。

保持心態(tài)穩(wěn)定：每周安排1天休息，避免過度疲勞，通過階段性小目標增強成就感。