中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)定采用“以考代評(píng)”模式，即通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試即可獲得職稱資格，無(wú)需額外評(píng)審。這一制度自2020年《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定》修訂后全面推行，考生需在連續(xù)兩年內(nèi)通過(guò)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩科（滿分140分，合格線84分），即可獲得由人社部頒發(fā)的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書(shū)，視為具備經(jīng)濟(jì)師任職資格。然而，職稱認(rèn)定與崗位聘任仍需結(jié)合單位制度。

一、以考代評(píng)的核心邏輯

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師“以考代評(píng)”的核心在于將職稱評(píng)定與資格考試直接掛鉤?？忌ㄟ^(guò)考試即獲得資格認(rèn)證，無(wú)需再提交論文、業(yè)績(jī)材料或參與答辯。這一模式簡(jiǎn)化了傳統(tǒng)評(píng)審流程，降低了人為干預(yù)風(fēng)險(xiǎn)，但考生仍需滿足報(bào)考條件，如學(xué)歷及工作年限要求。

二、職稱認(rèn)定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

資格審核

考生需提交學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、工作年限證明等材料。

考試通過(guò)

考試采用機(jī)考形式，題型包括單選、多選及案例分析。多選題和案例分析題需注意少選可得分（每正確選項(xiàng)0.5分），但錯(cuò)選整題零分?？忌韬侠矸峙浯痤}時(shí)間，避免因操作失誤失分。

證書(shū)獲取

成績(jī)合格者可在成績(jī)公布后1-2個(gè)月內(nèi)，通過(guò)中國(guó)人事考試網(wǎng)下載電子證書(shū)。紙質(zhì)證書(shū)由各地人事考試機(jī)構(gòu)發(fā)放，部分地區(qū)支持郵寄服務(wù)。

三、單位聘任的實(shí)踐差異

盡管“以考代評(píng)”簡(jiǎn)化了資格認(rèn)定，但實(shí)際聘任仍需結(jié)合單位制度：

國(guó)企/事業(yè)單位：需參與內(nèi)部職稱競(jìng)聘，提交業(yè)績(jī)材料、項(xiàng)目成果等。

民營(yíng)企業(yè)：持證即可享受對(duì)應(yīng)職級(jí)待遇，部分企業(yè)將證書(shū)與崗位晉升、薪資調(diào)整直接掛鉤。

總之，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師“以考代評(píng)”為職場(chǎng)人提供了高效獲取職稱的路徑，但需注意資格認(rèn)定與崗位聘任的銜接。建議考生提前規(guī)劃，結(jié)合單位制度制定備考策略。