中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)好不好考，不能簡單一概而論，需從多個(gè)維度綜合考量。

從考試內(nèi)容來看，該專業(yè)涵蓋19章內(nèi)容，包含組織行為學(xué)、人力資源規(guī)劃、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系等模塊，知識點(diǎn)廣泛且細(xì)致，任何一個(gè)都可能成為考點(diǎn)，這無疑增加了備考的難度。比如績效管理中的各種考核方法，不僅要理解，還需掌握其適用場景。不過，它也有相對友好的地方。與金融、會(huì)計(jì)等專業(yè)相比，計(jì)算題較少，降低了備考壓力。而且考試內(nèi)容貼近實(shí)踐，易于理解，對于有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的考生來說，容易入門。

從題型上看，考試題型包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題以及案例分析題。其中，案例分析題要求考生結(jié)合所學(xué)知識對給定案例進(jìn)行分析解答，需要一定的邏輯思維和分析能力，且多選題多選或少選均不得分，對考生知識掌握程度和答題技巧要求較高。但只要掌握正確的答題方法，多進(jìn)行練習(xí)，還是能夠應(yīng)對的。

從通過率數(shù)據(jù)來看，不同來源給出的通過率有所差異。有數(shù)據(jù)顯示中級經(jīng)濟(jì)師整體通過率在10% - 15%之間，人力資源管理專業(yè)通過率相對較高。較高的通過率說明該專業(yè)相對其他一些專業(yè)而言，難度并沒有那么大，但也不能掉以輕心，畢竟競爭也較為激烈。

此外，考試采用機(jī)考形式，考生需在電腦上完成所有答題，這對考生的答題速度和準(zhǔn)確性提出了挑戰(zhàn)，需要提前進(jìn)行模擬訓(xùn)練，適應(yīng)機(jī)考環(huán)境。

綜上所述，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)有一定難度，但只要考生制定合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)知識點(diǎn)，多做練習(xí)題和真題，提高答題技巧，還是有較大機(jī)會(huì)通過考試的。對于從事人力資源工作或有志于進(jìn)入該領(lǐng)域的人來說，這個(gè)專業(yè)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。