本文提供2023年初級人力資源管理專業(yè)真題答案及解析，以下為具體內(nèi)容

1、在工作態(tài)度指標(biāo)中，能反映員工把工作視為整個生活核心部分的程度是（）。

A、工作投入度

B、工作滿意度

C、組織重視度

D、組織承諾

2、現(xiàn)代的工作設(shè)計方法包括（）。

A、社會技術(shù)系統(tǒng)法

B、知覺運(yùn)動型工作設(shè)計法

C、生物型工作設(shè)計法

D、機(jī)械型工作設(shè)計法

3、在員工表達(dá)不滿的方式中，顯示忠誠屬于（）。

A、破壞性和積極的

B、建設(shè)性和積極的

C、建設(shè)性和消極的

D、破壞性和消極的

4、員工福利的作用不包括（）。

A、有助于企業(yè)吸引所需員工

B、有助于降低企業(yè)成本

C、有利于降低員工離職率

D、有利于提高員工的組織忠誠度

5、我國企業(yè)的基本用工方式是（）。

A、平臺共享用工

B、勞動合同用工

C、非全日制用工

D、勞務(wù)合同用工

6、關(guān)于長期獎勵計劃的說法，正確的是（）。

A、長期獎勵計劃的績效衡量周期在半年以內(nèi)

B、長期獎勵計劃的支付通常以一年為一個周期

C、長期獎勵計劃包括績效加薪等主要形式

D、長期獎勵計劃有助于企業(yè)激勵高績效員工

7、下列主體中，依法可以建立勞動關(guān)系的主體是（）。

A、依法享受養(yǎng)老保險的人

B、已滿16周歲的自然人

C、農(nóng)村承包經(jīng)營戶

D、未獲得工作許可的外國人

8、信息發(fā)出者為了迎合接收者的需要而操縱、篩選和整合信息，對溝通產(chǎn)生妨礙，這一現(xiàn)象稱為（）。

A、語言理解能力

B、選擇性知覺作用

C、情緒理解作用

D、信息過濾作用

9、關(guān)于工作研究的說法，錯誤的是（）。

A、工作研究中的過程分析是對工人的身體動作進(jìn)行的研究

B、工作研究中的方法研究有助于提高現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)的效率

C、工作研究中的時間研究用于確定工作的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時間

D、工作研究中的作業(yè)分析有助于減輕工人的勞動強(qiáng)度

10、關(guān)于績效考核的說法，錯誤的是（）。

A、績效考核的主要作用在于幫助企業(yè)強(qiáng)化勞動紀(jì)律

B、績效考核可作為薪酬分配的重要依據(jù)

C、績效考核有利于提高人力資源開發(fā)的針對性

D、績效考核有助于實現(xiàn)人崗匹配