摘要:經(jīng)濟(jì)師真題,是用來(lái)研究考試規(guī)律的??忌赏ㄟ^(guò)真題,來(lái)確定自己的復(fù)習(xí)范圍,來(lái)研究考試的重點(diǎn)、難點(diǎn)是哪些內(nèi)容。希賽網(wǎng)為大家整理2023年初級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)真題答案及解析,供大家參考!
本文提供2023年初級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)真題答案及解析,以下為具體內(nèi)容
1、在工作態(tài)度指標(biāo)中,能反映員工把工作視為整個(gè)生活核心部分的程度是()。
A、工作投入度
B、工作滿(mǎn)意度
C、組織重視度
D、組織承諾
2、現(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法包括()。
A、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法
B、知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法
C、生物型工作設(shè)計(jì)法
D、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法
3、在員工表達(dá)不滿(mǎn)的方式中,顯示忠誠(chéng)屬于()。
A、破壞性和積極的
B、建設(shè)性和積極的
C、建設(shè)性和消極的
D、破壞性和消極的
4、員工福利的作用不包括()。
A、有助于企業(yè)吸引所需員工
B、有助于降低企業(yè)成本
C、有利于降低員工離職率
D、有利于提高員工的組織忠誠(chéng)度
5、我國(guó)企業(yè)的基本用工方式是()。
A、平臺(tái)共享用工
B、勞動(dòng)合同用工
C、非全日制用工
D、勞務(wù)合同用工
6、關(guān)于長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法,正確的是()。
A、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的績(jī)效衡量周期在半年以?xún)?nèi)
B、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的支付通常以一年為一個(gè)周期
C、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括績(jī)效加薪等主要形式
D、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有助于企業(yè)激勵(lì)高績(jī)效員工
7、下列主體中,依法可以建立勞動(dòng)關(guān)系的主體是()。
A、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的人
B、已滿(mǎn)16周歲的自然人
C、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)
D、未獲得工作許可的外國(guó)人
8、信息發(fā)出者為了迎合接收者的需要而操縱、篩選和整合信息,對(duì)溝通產(chǎn)生妨礙,這一現(xiàn)象稱(chēng)為()。
A、語(yǔ)言理解能力
B、選擇性知覺(jué)作用
C、情緒理解作用
D、信息過(guò)濾作用
9、關(guān)于工作研究的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A、工作研究中的過(guò)程分析是對(duì)工人的身體動(dòng)作進(jìn)行的研究
B、工作研究中的方法研究有助于提高現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)的效率
C、工作研究中的時(shí)間研究用于確定工作的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)間
D、工作研究中的作業(yè)分析有助于減輕工人的勞動(dòng)強(qiáng)度
10、關(guān)于績(jī)效考核的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A、績(jī)效考核的主要作用在于幫助企業(yè)強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律
B、績(jī)效考核可作為薪酬分配的重要依據(jù)
C、績(jī)效考核有利于提高人力資源開(kāi)發(fā)的針對(duì)性
D、績(jī)效考核有助于實(shí)現(xiàn)人崗匹配
點(diǎn)擊查看【完整】試卷>>經(jīng)濟(jì)師備考資料免費(fèi)領(lǐng)取
去領(lǐng)取
共收錄117.93萬(wàn)道題
已有25.02萬(wàn)小伙伴參與做題