本文提供2023年初級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)真題答案及解析，以下為具體內(nèi)容

1、在工作態(tài)度指標(biāo)中，能反映員工把工作視為整個(gè)生活核心部分的程度是（）。

A、工作投入度

B、工作滿(mǎn)意度

C、組織重視度

D、組織承諾

2、現(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法包括（）。

A、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法

B、知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

C、生物型工作設(shè)計(jì)法

D、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

3、在員工表達(dá)不滿(mǎn)的方式中，顯示忠誠(chéng)屬于（）。

A、破壞性和積極的

B、建設(shè)性和積極的

C、建設(shè)性和消極的

D、破壞性和消極的

4、員工福利的作用不包括（）。

A、有助于企業(yè)吸引所需員工

B、有助于降低企業(yè)成本

C、有利于降低員工離職率

D、有利于提高員工的組織忠誠(chéng)度

5、我國(guó)企業(yè)的基本用工方式是（）。

A、平臺(tái)共享用工

B、勞動(dòng)合同用工

C、非全日制用工

D、勞務(wù)合同用工

6、關(guān)于長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（）。

A、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的績(jī)效衡量周期在半年以?xún)?nèi)

B、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的支付通常以一年為一個(gè)周期

C、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括績(jī)效加薪等主要形式

D、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有助于企業(yè)激勵(lì)高績(jī)效員工

7、下列主體中，依法可以建立勞動(dòng)關(guān)系的主體是（）。

A、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的人

B、已滿(mǎn)16周歲的自然人

C、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)

D、未獲得工作許可的外國(guó)人

8、信息發(fā)出者為了迎合接收者的需要而操縱、篩選和整合信息，對(duì)溝通產(chǎn)生妨礙，這一現(xiàn)象稱(chēng)為（）。

A、語(yǔ)言理解能力

B、選擇性知覺(jué)作用

C、情緒理解作用

D、信息過(guò)濾作用

9、關(guān)于工作研究的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、工作研究中的過(guò)程分析是對(duì)工人的身體動(dòng)作進(jìn)行的研究

B、工作研究中的方法研究有助于提高現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)的效率

C、工作研究中的時(shí)間研究用于確定工作的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)間

D、工作研究中的作業(yè)分析有助于減輕工人的勞動(dòng)強(qiáng)度

10、關(guān)于績(jī)效考核的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、績(jī)效考核的主要作用在于幫助企業(yè)強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律

B、績(jī)效考核可作為薪酬分配的重要依據(jù)

C、績(jī)效考核有利于提高人力資源開(kāi)發(fā)的針對(duì)性

D、績(jī)效考核有助于實(shí)現(xiàn)人崗匹配