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        2023年初級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)真題答案及解析

        經(jīng)濟(jì)師 責(zé)任編輯:希賽網(wǎng) 2025-05-22

        摘要:經(jīng)濟(jì)師真題,是用來(lái)研究考試規(guī)律的??忌赏ㄟ^(guò)真題,來(lái)確定自己的復(fù)習(xí)范圍,來(lái)研究考試的重點(diǎn)、難點(diǎn)是哪些內(nèi)容。希賽網(wǎng)為大家整理2023年初級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)真題答案及解析,供大家參考!

        本文提供2023年初級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)真題答案及解析,以下為具體內(nèi)容

        1、在工作態(tài)度指標(biāo)中,能反映員工把工作視為整個(gè)生活核心部分的程度是()。

        A、工作投入度

        B、工作滿(mǎn)意度

        C、組織重視度

        D、組織承諾

        2、現(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法包括()。

        A、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法

        B、知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

        C、生物型工作設(shè)計(jì)法

        D、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

        3、在員工表達(dá)不滿(mǎn)的方式中,顯示忠誠(chéng)屬于()。

        A、破壞性和積極的

        B、建設(shè)性和積極的

        C、建設(shè)性和消極的

        D、破壞性和消極的

        4、員工福利的作用不包括()。

        A、有助于企業(yè)吸引所需員工

        B、有助于降低企業(yè)成本

        C、有利于降低員工離職率

        D、有利于提高員工的組織忠誠(chéng)度

        5、我國(guó)企業(yè)的基本用工方式是()。

        A、平臺(tái)共享用工

        B、勞動(dòng)合同用工

        C、非全日制用工

        D、勞務(wù)合同用工

        6、關(guān)于長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法,正確的是()。

        A、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的績(jī)效衡量周期在半年以?xún)?nèi)

        B、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的支付通常以一年為一個(gè)周期

        C、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括績(jī)效加薪等主要形式

        D、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有助于企業(yè)激勵(lì)高績(jī)效員工

        7、下列主體中,依法可以建立勞動(dòng)關(guān)系的主體是()。

        A、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的人

        B、已滿(mǎn)16周歲的自然人

        C、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)

        D、未獲得工作許可的外國(guó)人

        8、信息發(fā)出者為了迎合接收者的需要而操縱、篩選和整合信息,對(duì)溝通產(chǎn)生妨礙,這一現(xiàn)象稱(chēng)為()。

        A、語(yǔ)言理解能力

        B、選擇性知覺(jué)作用

        C、情緒理解作用

        D、信息過(guò)濾作用

        9、關(guān)于工作研究的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

        A、工作研究中的過(guò)程分析是對(duì)工人的身體動(dòng)作進(jìn)行的研究

        B、工作研究中的方法研究有助于提高現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)的效率

        C、工作研究中的時(shí)間研究用于確定工作的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)間

        D、工作研究中的作業(yè)分析有助于減輕工人的勞動(dòng)強(qiáng)度

        10、關(guān)于績(jī)效考核的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

        A、績(jī)效考核的主要作用在于幫助企業(yè)強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律

        B、績(jī)效考核可作為薪酬分配的重要依據(jù)

        C、績(jī)效考核有利于提高人力資源開(kāi)發(fā)的針對(duì)性

        D、績(jī)效考核有助于實(shí)現(xiàn)人崗匹配

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