本文提供2022年初級人力資源管理專業(yè)模擬題及詳解，以下為具體內(nèi)容

1、招募的基本戰(zhàn)略不包括（ ）。

A、培訓(xùn)戰(zhàn)略

B、高薪戰(zhàn)略

C、組織戰(zhàn)略

D、廣泛搜尋戰(zhàn)略

2、 制作招募廣告時，通常應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（ ）。

A、能夠引起求職者的注意

B、激起求職者對空缺職位的興趣

C、幫助求職者判斷獲得空缺職位的可能性

D、喚起求職者去求職的愿望

E、促使求職者盡快采取求職行動

3、關(guān)于薪酬等級數(shù)量及級差的說法，正確的有（ ）。

A、在進行工作評價時已對職位進行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對企業(yè)中的標(biāo)桿職位做更為細(xì)致的劃分

B、在變動級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大

C、在變動差異比率法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

D、在恒定差異比率法中，各職位等級中的最高點之間的差相等

E、劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

4、招募甄選金字塔經(jīng)常被用來確定企業(yè)招聘的（ ）。

A、時間

B、渠道

C、規(guī)模

D、預(yù)算

5、下列不屬于電子招募廣告優(yōu)點的是（ ）。

A、收益成本比相對較高

B、有助于減少組織的時間投入和文案工作

C、求職者往往都處于失業(yè)狀態(tài)，可很快辦理入職手續(xù)

D、招募信息傳遞速度快、查詢方便

6、在培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用，適用于解決有一定難度的管理問題的培訓(xùn)與開發(fā)的方法是（ ）。

A、講授法

B、討論法

C、操作示范法

D、視聽法

7、下列勞動合同條款中，屬于必備條款的是（ ）。

A、福利待遇

B、試用期

C、社會保險

D、保守秘密

8、關(guān)于試用期的說法，錯誤的是（ ）。

A、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

B、3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

C、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

D、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月

9、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位與初次就業(yè)工作人員訂立的聘用合同期限在3年以上的，試用期為（ ）個月。

A、3

B、6

C、9

D、12