中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試設(shè)有兩門科目，分別是《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)（人力資源管理）》。

《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》是所有中級經(jīng)濟師考生必考的公共科目 ，內(nèi)容涵蓋經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律六大板塊，共37章。

這門科目考查范圍廣泛，知識點瑣碎，要求考生對經(jīng)濟領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、政策法規(guī)等有全面了解?？荚囶}型均為客觀題，其中單選題70道，每題1分；多選題35道，每題2分，主要考查考生對基礎(chǔ)知識的記憶和理解能力。

《專業(yè)知識和實務(wù)（人力資源管理）》是人力資源管理專業(yè)的專屬科目 ，聚焦人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)知識與實踐應(yīng)用。具體內(nèi)容包括組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策四大模塊 。

在組織行為學(xué)部分，涉及領(lǐng)導(dǎo)理論、激勵理論等；人力資源管理模塊涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理等核心職能；勞動力市場板塊探討勞動力供求、工資與就業(yè)等內(nèi)容；勞動與社會保險政策則涉及勞動合同、社會保險、勞動爭議調(diào)解仲裁等法律法規(guī)。

該科目題型同樣為客觀題，有單選題60道，每題1分；多選題20道，每題2分；案例分析題20道，每題2分，案例分析題會結(jié)合實際人力資源管理案例，考查考生對知識的綜合運用和分析能力。

人力資源管理專業(yè)是中級經(jīng)濟師中比較熱門的專業(yè)，其中原因，就是該專業(yè)在中級經(jīng)濟師的10個專業(yè)類別中屬于相對好考的，其表現(xiàn)在以下兩個方面。

一方面，人力資源管理專業(yè)知識貼近實際工作，即便沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過相關(guān)理論的考生，在日常工作中也或多或少接觸過人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容，例如招聘、培訓(xùn)、績效考核等，所以對知識點的理解難度較低 。

另一方面，該專業(yè)的考試內(nèi)容主要以記憶為主，計算類題目較少，對于擅長記憶的考生來說，備考壓力相對較小。而且，人力資源管理專業(yè)的教材內(nèi)容邏輯性強，知識框架清晰，各章節(jié)之間聯(lián)系緊密，便于考生梳理和總結(jié)，構(gòu)建完整的知識體系。

不過，雖然人力資源管理專業(yè)有一定優(yōu)勢，但也不能掉以輕心?！督?jīng)濟基礎(chǔ)知識》科目知識點繁雜，需要花費大量時間和精力去記憶和理解；《專業(yè)知識和實務(wù)（人力資源管理）》雖然貼近實際，但部分內(nèi)容，如勞動與社會保險政策等法律法規(guī)，條文眾多且細節(jié)要求高，需要準確記憶。

所以，考生仍需制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計劃，認真?zhèn)淇?，多做練?xí)題和真題，熟悉考試題型和命題規(guī)律，才能順利通過考試，拿下中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)證書。