本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、“如果客戶投訴你的某位下屬存在工作態(tài)度問題，你會(huì)怎么做？”這種面試問題屬于（）。

A、知識(shí)性問題

B、人格性問題

C、經(jīng)驗(yàn)性問題

D、情境化問題

2、某計(jì)算機(jī)公司招聘軟件工程師時(shí)，要求求職者參與編程測(cè)試，這種測(cè)試方法屬于（ ）。

A、工作樣本測(cè)試

B、評(píng)價(jià)中心技術(shù)

C、公文筐測(cè)試

D、知識(shí)測(cè)試

3、關(guān)于非全日制用工的說法正確的是（ ）。

A、用人單位使用非全日制用工勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)薪酬

B、非全日制用工勞動(dòng)者的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

C、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

D、非全日制用工終止用工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4、關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯(cuò)誤的是（    )。

A、管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作程序

B、成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)

C、成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D、權(quán)力需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，希望通過出色的成績(jī)來匹配他們的渴望的地位

5、（新教材已刪除）關(guān)于工作擴(kuò)大化的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

A、工作擴(kuò)大化是在橫向水平上擴(kuò)大工作任務(wù)的數(shù)量和變化性

B、延長(zhǎng)工作周期是工作擴(kuò)大化的一種方式

C、工作擴(kuò)大化可以縱向擴(kuò)充工作的內(nèi)涵

D、工作擴(kuò)大化是一種激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)的方法