本文提供初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、 制作招募廣告時(shí)，通常應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（ ）。

A、能夠引起求職者的注意

B、激起求職者對空缺職位的興趣

C、幫助求職者判斷獲得空缺職位的可能性

D、喚起求職者去求職的愿望

E、促使求職者盡快采取求職行動

2、下列情形中，沒有侵犯勞動者平等就業(yè)權(quán)的是（ ）。

A、某公司提供的勞動合同文本中，約定女職工入職3年內(nèi)不得結(jié)婚

B、女大學(xué)畢業(yè)生小張?jiān)谶B續(xù)幾次應(yīng)聘中，均因?yàn)槭桥詻]有被聘用

C、某公司招聘時(shí)，明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應(yīng)聘者

D、某餐飲企業(yè)在招聘中，拒絕錄用一名患有乙肝的應(yīng)聘者

3、 減少偏見的方法包括（ ）。

A、有意識地拋棄刻板印象

B、增加個(gè)體間的平等接觸

C、分散注意力

D、創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境

E、將注意力集中到對象的個(gè)人特征上

4、在新型的人力資源部門的組織結(jié)構(gòu)形式中，專家中心的作用是（ ）。

A、完成辦理手續(xù)、解答政策和接受申訴等曰常事務(wù)性的工作

B、完成招聘、發(fā)放薪酬和培訓(xùn)等人力資源管理的職能活動

C、出臺制度政策，向其他部門提供咨詢

D、控制企業(yè)的人工成本

5、關(guān)于寬帶式薪酬的說法，正確的是（ ）。

A、寬帶式薪酬有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

B、寬帶式薪酬有利于引導(dǎo)員工提升個(gè)人技能和能力

C、寬帶式薪酬不利于員工職位的輪換

D、寬帶式薪酬中的薪酬等級區(qū)間變動比例不宜超過20%