本文提供初級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、 “在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同，是由工作績(jī)效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單?！边@是績(jī)效考核方法中的（ ）。

A、排序法

B、強(qiáng)制分布法

C、圖尺度評(píng)價(jià)法

D、行為觀察量表法

2、下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)的個(gè)體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的步驟是（ ）。

A、跟蹤觀察

B、練習(xí)

C、傳授

D、示范

3、 某公司人力資源管理部門(mén)有兩名員工，一名是老員工，另一名是剛?cè)肼毜男聠T工，新員工發(fā)通知喜歡用微信的方式，老員工則認(rèn)為應(yīng)該用短信和電話(huà)的方式，兩人因此產(chǎn)生了分歧，這一沖突的原因是（ ）。

A、信息錯(cuò)誤

B、不良的溝通

C、角色矛盾

D、個(gè)體差異

4、關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、工作描述對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范

B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不屬于工作描述的內(nèi)容

C、任職資格又稱(chēng)工作規(guī)范，是對(duì)任職者的要求

D、心理品質(zhì)要求屬于工作規(guī)范的內(nèi)容

5、關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、企業(yè)自愿，并自主選擇年金管理運(yùn)作方式

B、政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

C、企業(yè)年金不具有激勵(lì)作用

D、企業(yè)年金的投資手段較為單一