本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、用人單位規(guī)章具有法律效力的前提條件不包括（ ）。

A、經(jīng)過(guò)民主程序

B、經(jīng)勞動(dòng)者同意

C、公示或者公告勞動(dòng)者

D、不違反法律、行政法規(guī)及政策

2、下列選項(xiàng)中，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的三個(gè)階段不包括（ ）。

A、勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成

B、勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則和程序的制定

C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定和實(shí)施

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決和處理

3、關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（    )。

A、管理上過(guò)分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作程序

B、成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)

C、成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D、權(quán)力需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，希望通過(guò)出色的成績(jī)來(lái)匹配他們的渴望的地位

4、組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是（  ）。

A、職能結(jié)構(gòu)

B、部門結(jié)構(gòu)

C、層次結(jié)構(gòu)

D、職權(quán)結(jié)構(gòu)

5、通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互方式來(lái)改善行為的組織發(fā)展方法屬于（  ）。

A、敏感性訓(xùn)練

B、調(diào)查反饋

C、質(zhì)量圈

D、全面質(zhì)量管理