本文提供中級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)在線(xiàn)題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、為了形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制，企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。

A、采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略

B、同時(shí)采用制造人才和購(gòu)買(mǎi)人才兩種策略

C、建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化

D、將相對(duì)對(duì)立的各種人力資源管理職能加以整合

2、既能在未來(lái)一定時(shí)期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動(dòng)力供求平衡措施是（ ）。

A、等待自然減員

B、裁減人員

C、降低員工薪酬

D、雇用臨時(shí)工

3、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、領(lǐng)導(dǎo)者并不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能

B、管理層級(jí)越高，越需要制定長(zhǎng)期計(jì)劃，工作中概念技能所占的比例也就越大

C、組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能

D、成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴(lài)于合適的行為、技能和行動(dòng)

4、關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

B、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

C、終止非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、非全日制用工周工作時(shí)間累計(jì)不能超過(guò)20小時(shí)

5、關(guān)于績(jī)效改進(jìn)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織的管理理念

B、六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率

C、ISO質(zhì)量管理體系組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過(guò)程

D、標(biāo)桿超越法中的企業(yè)標(biāo)桿必須是管理水平相當(dāng)，業(yè)績(jī)相近的企業(yè)