本文提供初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、 “在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結構上有所不同，是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單?！边@是績效考核方法中的（ ）。

A、排序法

B、強制分布法

C、圖尺度評價法

D、行為觀察量表法

2、可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發(fā)，不必耗費太多時間與經費，這是（ ）的優(yōu)點。

A、講授法

B、討論法

C、案例研討法

D、操作示范法

3、 與生產要素理論相比，X效率理論很重要的3點認識包括（ ）。

A、資本、土地、勞動、企業(yè)家以及知識共同創(chuàng)造價值

B、人力投入因素是對企業(yè)的生產率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動機

C、生產過程之中的勞動者不再是一種純粹被利用的生產要素，他們還是一種投資對象

D、工作中的人不是作為一個單獨的人而存在的，個人的理性程度可能是其獨立選擇的結果，也可能是其受他人影響的結果

E、企業(yè)與員工之間的合作會對雙方的利益有好處

4、 對攝影師而言，最重要的智力要素是（ ）。

A、演繹能力

B、記憶力

C、空間認知能力

D、知覺能力

5、 下列關于工作分析、工作評價與薪酬管理之間關系的說法，錯誤的是（ ）。

A、工作分析直接支持薪酬體系的設計

B、建立薪酬體系通常要以工作評價為基礎

C、通過工作分析與工作評價，可以優(yōu)化企業(yè)內部薪酬結構

D、通過工作分析與工作評價，可以提高薪酬體系的內部公平性和科學性