本文提供初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定提取職工教育經費，對勞動者進行（ ）培訓和繼續(xù)教育培訓。

A、職業(yè)技能

B、創(chuàng)業(yè)

C、就業(yè)前

D、再就業(yè)

2、 下列關于工作分析、工作評價與薪酬管理之間關系的說法，錯誤的是（ ）。

A、工作分析直接支持薪酬體系的設計

B、建立薪酬體系通常要以工作評價為基礎

C、通過工作分析與工作評價，可以優(yōu)化企業(yè)內部薪酬結構

D、通過工作分析與工作評價，可以提高薪酬體系的內部公平性和科學性

3、下列關于用人單位應依法安排殘疾人就業(yè)的說法，正確的有（ ）。

A、用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同

B、用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件

C、用人單位跨地區(qū)招用殘疾人就業(yè)，應當計入其所安排殘疾人職工人數之內

D、用人單位應當根據所招用殘疾人職工實際情況，對其進行上崗培訓

E、用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的 1％

4、作為一種工作態(tài)度指標，組織承諾的內容不包括（ ）。

A、情感承諾

B、職業(yè)承諾

C、規(guī)范承諾

D、繼續(xù)承諾

5、關于員工關系管理中離職的說法，錯誤的是（ ）。

A、解聘可分為即時解聘和預告解聘

B、辭職是員工單方面離職行為

C、協(xié)商離職須經雙方協(xié)商一致

D、協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經濟補償金