本文提供中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、關(guān)于決策模型的說法，正確的是（ ）。

A、社會模型認為人類可以在無意識的需求驅(qū)動下進行有效的理性決策

B、社會模型將人們存在的堅持錯誤決策的傾向稱為投入的減少

C、有限理性模型認為決策者追求的是滿意而非最大化

D、經(jīng)濟理性模型認為決策者無法知道所有備選方案

2、羅伯特?豪斯在路徑—目標理論中確定的領(lǐng)導行為包括（ ）。

A、支持型領(lǐng)導

B、參與式領(lǐng)導

C、成就取向式領(lǐng)導

D、指導式領(lǐng)導

E、權(quán)變型領(lǐng)導

3、關(guān)于員工甄選的說法，錯誤的是（ ）。

A、從一開始就要甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工

B、企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會使其付出很大的代價

C、甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了

D、選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成至關(guān)重要

4、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有（ ）。

A、它是可以通過各種測試提前預測得出來的

B、它并非是完全固定不變的

C、它強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

D、它產(chǎn)生于個人的早期職業(yè)生涯階段，以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

E、它是一個人無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價值觀

5、伯恩斯認為領(lǐng)導關(guān)注任務的完成和員工的順從，更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效，是他的（  ）理論。

A、交易型領(lǐng)導理論

B、改變型領(lǐng)導理論

C、魅力型領(lǐng)導理論

D、權(quán)變理論