本文提供中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、績效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。

A、隨機(jī)獎勵

B、工作獎金

C、計(jì)件工資

D、按利分紅

2、知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)包括（ ）。

A、追求員工工作態(tài)度的過程型指標(biāo)

B、判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)

C、追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)

D、追求長遠(yuǎn)影響的遞延型指標(biāo)

E、判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量和團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的風(fēng)險型指標(biāo)

3、在我國的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員需要滿足的條件包括（）。

A、在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記

B、在城鎮(zhèn)中居住

C、有勞動能力和勞動意愿

D、目前沒有就業(yè)

E、在一定勞動年齡內(nèi)

4、關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說法，錯誤的是（  ）。

A、兩者存在反比例關(guān)系

B、同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次會增加

C、兩者都是組織結(jié)構(gòu)的重要特征因素

D、兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

5、決定一個國家或地區(qū)的勞動力供給數(shù)量的因素，包括（ ）。

A、人口規(guī)模

B、人口構(gòu)成

C、勞動力參與率

D、周平均工作時間

E、人力資本投資水平