本文提供初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、人力資源管理發(fā)展的順序是（ ）。

A、人事管理萌芽階段→科學(xué)管理階段→人際關(guān)系運動階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源管理階段

B、人事管理萌芽階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人際關(guān)系運動階段→科學(xué)管理階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源管理階段

C、人事管理萌芽階段→人際關(guān)系運動階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→科學(xué)管理階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源管理階段

D、人事管理萌芽階段→科學(xué)管理階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人際關(guān)系運動階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源管理階段

2、關(guān)于人力資本理論的說法，正確的是（ ）。

A、人力資本與物質(zhì)資本是同一種形式的資本

B、一切人力資源都是企業(yè)中最重要的資源

C、人力資本通常用人的數(shù)量、質(zhì)量及勞動時間來計算

D、人力資本可以通過對物質(zhì)資本的投資而提高

3、關(guān)于寬帶式薪酬的說法，正確的是（ ）。

A、寬帶式薪酬有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

B、寬帶式薪酬有利于引導(dǎo)員工提升個人技能和能力

C、寬帶式薪酬不利于員工職位的輪換

D、寬帶式薪酬中的薪酬等級區(qū)間變動比例不宜超過20%

4、關(guān)于工作態(tài)度的說法，正確的有（ ）。

A、工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗

B、工作投入度是員工認同崗位的程度

C、組織承諾是個體對組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)了個體與工作之間的關(guān)系

D、員工工作之外的環(huán)境不會影響到員工的工作滿意度

E、組織承諾是預(yù)測員工離職率最有效的指標之一

5、關(guān)于工作時間的說法，錯誤的有（ ）。

A、企業(yè)安排職工在法定休假日工作，可以安排補休代替支付加班費

B、企業(yè)可以自主實行綜合計算工時制度

C、企業(yè)因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間

D、企業(yè)實行不定時工作制，須經(jīng)勞動行政部門審批

E、企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息2日