中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書，因其較高的認(rèn)可度和實(shí)用性，吸引了大量人力資源從業(yè)者以及有志于進(jìn)入該領(lǐng)域人報考。那么，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源的考試內(nèi)容有哪些，是否好考呢？ 

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試設(shè)有兩個科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)（人力資源）》 。

《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》作為公共科目，涉及的知識面極為廣泛，涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律六大板塊。

在經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)部分，考生需掌握微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中供求關(guān)系、市場機(jī)制等原理，以及宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)里關(guān)于國民收入核算、經(jīng)濟(jì)周期等知識。財政板塊則聚焦于財政收支、稅收制度等內(nèi)容。貨幣與金融領(lǐng)域，貨幣供求、金融市場構(gòu)成及貨幣政策等都是重要考點(diǎn)。統(tǒng)計方面，統(tǒng)計學(xué)基本原理與數(shù)據(jù)分析方法是考查重點(diǎn)。會計部分涉及會計基本概念、財務(wù)報表分析等知識。法律板塊主要涵蓋與經(jīng)濟(jì)活動相關(guān)的各類法律法規(guī)。

該科目的題型均為客觀題，包括70道單選題，每題1分；35道多選題，每題2分；總分140分，84分合格。單選題主要考查考生對基礎(chǔ)概念的準(zhǔn)確理解，而多選題則要求考生對知識點(diǎn)有更全面、深入的掌握，錯選不得分，少選每個選項(xiàng)得0.5分 。

《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)（人力資源）》是專業(yè)科目，著重考查人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識與實(shí)踐應(yīng)用。內(nèi)容涵蓋組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、人力資源與社會保險政策等方面。

此科目的題型同樣為客觀題，包括60道單選題，每題1分；20道多選題，每題2分；20道案例分析題，每題2分；總分也是140分，84分合格。案例分析題通常以實(shí)際工作場景為背景，既有單選題又有多選題，主要考查考生運(yùn)用所學(xué)知識分析和解決實(shí)際問題的能力。

關(guān)于中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試是否好考的問題，整體上看，與其他專業(yè)相比屬于難度較低的。

一方面，人力資源管理專業(yè)的考試內(nèi)容中文字性描述居多，計算題較少，對于擅長記憶和理解文字內(nèi)容的考生較為友好。另一方面，許多知識點(diǎn)與實(shí)際工作緊密相連，考生在日常工作中積累的經(jīng)驗(yàn)有助于對知識點(diǎn)的理解和掌握，如人力資源規(guī)劃、績效管理等內(nèi)容，考生在實(shí)際工作中或多或少都會有所接觸，理解起來相對容易。

不過，考試也存在一定挑戰(zhàn)。因?yàn)榭荚噧?nèi)容覆蓋面廣，需要考生全面系統(tǒng)地復(fù)習(xí)，任何一個板塊的知識都不能忽視。此外，案例分析題出題形式較為靈活，需要考生具備較強(qiáng)的知識運(yùn)用和分析能力，能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識融會貫通，準(zhǔn)確判斷和解答實(shí)際場景中的問題。

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試具有其自身特點(diǎn)，雖然存在一定難度，但只要考生制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計劃，扎實(shí)掌握每個科目的知識點(diǎn)，多做練習(xí)題尤其是案例分析題以提升解題能力，相對來說還是比較容易通過的。