中級經(jīng)濟師作為經(jīng)濟領域備受關注的職業(yè)資格證書，與中級職稱之間有著緊密的聯(lián)系。那么，考了中級經(jīng)濟師證書，是否可以評中級職稱呢？ 

中級經(jīng)濟師的確可以評中級職稱。因為經(jīng)濟師初、中級職稱評定采用 “以考代評” 的方式。這意味著，考生通過全國統(tǒng)一組織的中級經(jīng)濟師考試，并取得合格成績，即代表已具備 “中級經(jīng)濟師職稱” 的任職資格。

然而，“取得資格” 并不等同于馬上就能獲得中級職稱待遇。在實際操作中，還涉及單位的聘任環(huán)節(jié)。即便通過了中級經(jīng)濟師考試，若單位沒有對應的職稱崗位空缺，或者未設置聘任考核流程，那么也無法即刻享受職稱帶來的工資待遇提升等福利。

對于國企和事業(yè)單位的員工而言，通常單位有明確的職稱職務體系。當成功考取中級經(jīng)濟師證書后，需要主動向人事部門提交聘任申請材料，常見材料包括工作年限證明、年度考核表等。值得注意的是，部分單位內(nèi)部設有評審委員會，可能會要求申請人參加述職答辯，以此進一步考察其專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。

在民企和外企，情況則相對靈活。這類企業(yè)大多沒有強制的職稱評定體系，但中級經(jīng)濟師證書依然具有價值，不少企業(yè)會規(guī)定，持有該證書可享受崗位津貼，金額每月在300-2000元不等。

若想讓中級經(jīng)濟師證書快速轉化為實際利益，可嘗試以下方法：在跳槽時，優(yōu)先選擇招聘啟事中明確標注 “中級經(jīng)濟師優(yōu)先錄用” 的國企，入職后主動提出聘任需求；在備考前，先打聽所在單位的職稱政策，如崗位名額限制、聘任周期等；日常工作中，注重積累與經(jīng)濟師崗位相關的工作成果，如成本優(yōu)化方案、行業(yè)分析報告、團隊管理項目等，并留存好紙質(zhì)記錄，以便在職稱聘任審核時作為有力的業(yè)績證明材料。

綜上所述，中級經(jīng)濟師考試通過即具備中級職稱資格，但最終能否獲得職稱待遇，取決于單位的具體情況。