本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、培訓(xùn)與開發(fā)類型的分類依據(jù)不包括（ ）。

A、不同層次的對(duì)象

B、不同時(shí)間和地點(diǎn)

C、不同模式與方法

D、不同內(nèi)容和性質(zhì)

2、我國(guó)在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（ ）。

A、外國(guó)高端人才（A類）

B、外國(guó)專業(yè)人才（B類）

C、外國(guó)技能人才（D類）

D、其他外國(guó)人才（C類）

3、關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的有（ ）。

A、事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

B、單位確因工作需要不能安排職工年休假的，可以自行決定不安排職工年休假

C、職工在1個(gè)年度中請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假

D、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假

4、 在態(tài)度成分中，與認(rèn)知成分相對(duì)應(yīng)的是（ ）。

A、刻板印象

B、偏見

C、評(píng)價(jià)

D、價(jià)值觀

5、 (新教材已刪除)人員招聘的能級(jí)原則是指（ ）。

A、將人員招聘工作置于公開監(jiān)督之下，防止不正之風(fēng)

B、量才錄用，做到人盡其才、用其所長(zhǎng)、職得其人

C、對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)

D、盡可能用低的招聘成本錄用高質(zhì)量的員工