本文提供初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、關(guān)于招募廣告的說法，錯誤的是（ ）。

A、當組織需要在較短的時間內(nèi)招募到合適的求職者或大批求職者的時候，刊登廣告還是比較有效的

B、招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者

C、招募廣告在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng)，即提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象

D、地方報紙上的分類廣告不利于組織有針對性地招募具有特定技能水平的求職者

2、下列不屬于績效考核指標設(shè)計方法的是（ ）。

A、經(jīng)驗判斷法

B、個案研究法

C、業(yè)務(wù)流程分析法

D、專題訪談法

3、 下列關(guān)于工作分析的說法，錯誤的是（ ）。

A、工作分析得出的工作規(guī)范是對人的要求

B、工作分析得出的工作描述又被稱為任職資格

C、工作分析有利于薪酬體系的建立

D、工作分析有利于績效管理體系的優(yōu)化

4、用態(tài)度預測行為，準確性較高的情形是（ )。

A、態(tài)度指向一般群體時

B、態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔較長時

C、個體公眾自我意識較高時

D、態(tài)度來自直接經(jīng)驗時

5、關(guān)于人力資源管理發(fā)展階段的說法，錯誤的是（ ）。

A、從雇傭管理、人事管理到人力資源管理，發(fā)展階段的演變是漸進的

B、與早期的經(jīng)驗管理相伴隨的是人力資源管理階段

C、泰勒的科學管理四原則產(chǎn)生于人事管理階段

D、將人力作為資本來看待是人力資源管理階段的特色