本文提供中級(jí)經(jīng)濟(jì)師在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，公司股東可以用（ ）作為出資入股。

A、貨幣

B、實(shí)物

C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)

D、個(gè)人勞務(wù)

E、土地使用權(quán)

2、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)能夠反映一定時(shí)期內(nèi)（ ）。

A、城鄉(xiāng)居民購買的生活消費(fèi)品和服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格的變動(dòng)趨勢(shì)和程度

B、通貨膨脹情況

C、股票市場(chǎng)的價(jià)格變動(dòng)趨勢(shì)

D、貨幣購買力變動(dòng)狀況

E、價(jià)格變化對(duì)職工實(shí)際工資的影響

3、根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ ） 天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、1

B、3

C、15

D、30

4、某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級(jí)，并對(duì)每一因素及其等級(jí)予以界定和說明，接著對(duì)每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值；最后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級(jí)上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是（ ）。

A、職位分類法

B、職位等級(jí)法

C、計(jì)點(diǎn)法

D、因素比較法

5、假設(shè)i為折現(xiàn)率，n期先付年金的終值可以用n期后付年金的終值乘以（ ）求得。

A、（1+i）

B、（1+i）^-1

C、（1+i）^-n

D、（1+i）ⁿ