本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)包括（ ）。

A、追求員工工作態(tài)度的過程型指標(biāo)

B、判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)

C、追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)

D、追求長遠(yuǎn)影響的遞延型指標(biāo)

E、判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

2、關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（ ）。

A、采取成長戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬

B、采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利所占比重通常較低

C、采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

D、采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高

3、某公司在新員工甄選過程中采用了人格測(cè)試，要求求職者基于自身感受實(shí)事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測(cè)試的方法屬于（  ）。

A、投射法

B、自陳量表法

C、評(píng)價(jià)量表法

D、標(biāo)桿法

4、一家企業(yè)在整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率，減少失誤率，以使整個(gè)流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)來滿足客戶的要求，這種績效改進(jìn)方法是（ ）。

A、標(biāo)桿超越法

B、ISO質(zhì)量管理體系

C、卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

D、六西格瑪管理

5、 在（    ）情況下，人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動(dòng)中。

A、行政管理聯(lián)系

B、單向聯(lián)系

C、雙向聯(lián)系

D、一體化聯(lián)系