本文提供中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、某公司招聘新員工時(shí)采用了人格測試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達(dá)對刺激情境的認(rèn)識和理解，這種測試方法是（ ）。

A、標(biāo)桿法

B、投射法

C、評價(jià)量表法

D、自陳量表法

2、關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、勞動(dòng)力需求是一種派生需求

B、其他條件一定，工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

C、勞動(dòng)力需求與資本價(jià)格無關(guān)

D、在長期中，工資率變動(dòng)會(huì)對勞動(dòng)力需求同時(shí)產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

3、與豪斯的路徑—目標(biāo)理論不相符合的是（ ）。

A、領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)行為

B、不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征

C、對于能力強(qiáng)的下屬，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來更高的業(yè)績和滿意度

D、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)成目標(biāo)并提供必要的支持與領(lǐng)導(dǎo)

4、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的說法，正確的是（ ）。

A、因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止

B、勞動(dòng)爭議對方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效中斷

C、申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年

D、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前提出仲裁申請

E、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請仲裁之日起計(jì)算

5、下列醫(yī)療費(fèi)用中，納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）。

A、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用

B、搶救的醫(yī)療費(fèi)用

C、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

D、在境外就醫(yī)的費(fèi)用